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“殘疾人就業(yè)保障金”是指在實(shí)施分散按比例安排殘疾人就業(yè)的地區(qū)，凡安排殘疾人達(dá)不到省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織，根據(jù)地方有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，按照年度差額人數(shù)和上年度本地區(qū)職工年平均工資計(jì)算交納用于殘疾人就業(yè)的專項(xiàng)資金。

凡在本市行政區(qū)域內(nèi)、在地稅局辦理稅務(wù)登記的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)(福利企業(yè)除外)、事業(yè)單位等各類用人單位，均應(yīng)按照不少于本單位在職職工總數(shù)1.5%的比例安排殘疾人就業(yè)，未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的，應(yīng)繳納殘保金。

審核地點(diǎn)：海口市殘疾人就業(yè)服務(wù)中心（?？谑协偵絽^(qū)濱江一橫路2號(hào)，可乘坐69路，205路公交車在花卉大世界站下車到達(dá)）

1.將殘疾人錄用為在編人員的；與勞動(dòng)年齡內(nèi)殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的；以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的。

2.依法支付殘疾人工資（?？?/font>市殘疾人到手工資≥1670元），系統(tǒng)顯示月支付工資不符合規(guī)定的不予認(rèn)定。

以下項(xiàng)目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人（工）單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定另行支付：勞動(dòng)者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；保險(xiǎn)福利待遇：醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助、文體宣傳費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼、其他如探親路費(fèi)、冬季取暖補(bǔ)貼等；勞動(dòng)者應(yīng)得的加班、加點(diǎn)工資；勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金；通過(guò)貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補(bǔ)貼；根據(jù)國(guó)家和本市規(guī)定不計(jì)入最低工資標(biāo)準(zhǔn)的其它收入。

3.依法為殘疾人在本市繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。

保障金按上年用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)和本單位在職職工年平均工資之積計(jì)算繳納。計(jì)算公式如下：

保障金年繳納額=（上年用人單位實(shí)際在職職工總?cè)藬?shù)×1.5%-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資。

用人單位在職職工，是指用人單位在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議）的人員。

季節(jié)性用工應(yīng)當(dāng)折算為年平均用工人數(shù)。以勞務(wù)派遣用工的，計(jì)入派遣單位在職職工人數(shù)。

上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)，是指上年本單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)的實(shí)際人數(shù)，不滿1年的按月計(jì)算。

用人單位安排殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例的差額人數(shù)，以公式計(jì)算結(jié)果為準(zhǔn)，可以不是整數(shù)。

上年用人單位在職職工年均工資，按用人單位上年在職職工工資總額除以用人單位在職職工人數(shù)計(jì)算。

用人單位在職職工人數(shù)和實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)均為上年實(shí)際月份的平均數(shù)。

用人單位存續(xù)不到一年的，按實(shí)際月份計(jì)算征收保障金；成立不到一個(gè)月的，不征收保障金。

作者: 繁星追夢(mèng) 時(shí)間: 2021-7-6 17:46

一、審核內(nèi)容

　?。ㄒ唬┨顚憽逗Ｄ鲜“幢壤才艢埣踩司蜆I(yè)情況表》和《海南省殘疾職工情況登記表》；（文末支持下載）

　　（二）審核資料：1.殘疾人職工持有的第二代（含）以上《中華人民共和國(guó)殘疾人證》原件及復(fù)印件，或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）原件及復(fù)印件；2.殘疾人職工2020年1-12月領(lǐng)取工資清單；3.殘疾人職工的《企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)單》或《原機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)明細(xì)單》；4.用人單位與殘疾人職工簽訂的《勞動(dòng)合同書》原件及復(fù)印件；5.企業(yè)提供《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》副本復(fù)印件、民辦非企業(yè)提供《民辦非企業(yè)單位登記證書》副本復(fù)印件、機(jī)關(guān)和團(tuán)體提供《統(tǒng)一社會(huì)信用代碼證書》副本復(fù)印件、事業(yè)單位提供《事業(yè)單位法人證書》副本復(fù)印件。

　　二、審核要求

　　（一）用人單位到?？谑袣埣踩司蜆I(yè)服務(wù)中心領(lǐng)取《海南省按比例安排殘疾人就業(yè)年審手冊(cè)》或在?？谑袣埪?lián)網(wǎng)站（http://www.hkscl.org.cn/）下載文件、表格。

　?。ǘ┯萌藛挝粦?yīng)確保所報(bào)送審核資料真實(shí)、有效。未在規(guī)定時(shí)限申報(bào)審核的，視為未安排殘疾人就業(yè)。?？谑袣埣踩司蜆I(yè)服務(wù)中心審核用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)，作為用人單位向稅務(wù)部門申報(bào)殘疾人就業(yè)保障金的依據(jù)。

　　三、相關(guān)說(shuō)明

　?。ㄒ唬埣踩寺毠?，是指持有的第二代（含）以上《中華人民共和國(guó)殘疾人證》，或者《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1至8級(jí)）的人員。

　　（二）用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上（含1年）勞動(dòng)合同（服務(wù)協(xié)議），且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù)。

　?。ㄈ┮央x休、退休、退職、下崗的殘疾人不計(jì)入單位安排殘疾人就業(yè)的比例。

　　（四）用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的，由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后，所在地殘聯(lián)在審核殘疾人數(shù)時(shí)，根據(jù)派遣單位和接受單位簽訂的協(xié)議，將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù)，不得重復(fù)計(jì)算。

　?。ㄎ澹┯萌藛挝煌ㄟ^(guò)審核認(rèn)定后，持《海南省殘疾人就業(yè)保障金繳費(fèi)申報(bào)表》及相關(guān)批復(fù)文書等向稅務(wù)部門申報(bào)繳納殘疾人就業(yè)保障金。實(shí)行網(wǎng)上申報(bào)繳稅（費(fèi)）的單位，可在網(wǎng)上自行申報(bào)。

來(lái)源：?？谑袣埣踩寺?lián)合會(huì)關(guān)于做好2021年按比例安排殘疾人就業(yè)審核工作的通告

作者: 繁星追夢(mèng) 時(shí)間: 2021-7-6 17:51

現(xiàn)行優(yōu)惠政策

1.分檔減繳政策

殘保金由原單一的征收標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為分檔征收（財(cái)政部公告2019年第98號(hào)），用人單位安排殘疾人就業(yè)比例達(dá)到1%（含）以上，但未達(dá)到所在地省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定比例的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的50%繳納殘疾人就業(yè)保障金；用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定應(yīng)繳費(fèi)額的90%繳納殘疾人就業(yè)保障金。

2.小微企業(yè)暫免征收

自2020年1月1日起至2022年12月31日，在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收殘疾人就業(yè)保障金（財(cái)政部公告2019年第98號(hào)）。

3.用人單位遇不可抗力的自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失，可以申請(qǐng)減免或者緩繳保障金。（瓊財(cái)非稅[2016]1489號(hào)）

多優(yōu)惠政策：最全整理！殘疾人創(chuàng)業(yè)、就業(yè)稅收優(yōu)惠政策匯集

作者: 繁星追夢(mèng) 時(shí)間: 2021-7-6 17:53

用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)如何申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)？

　?。ㄒ唬┆?jiǎng)勵(lì)對(duì)象

　　本省行政區(qū)域內(nèi)超比例安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位(以下簡(jiǎn)稱用人單位，福利企業(yè)除外）。

　　（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件

　　用人單位須同時(shí)具備以下四項(xiàng)條件：

　　1.按規(guī)定完成按比例安排殘疾人就業(yè)工作并通過(guò)審核，超比例安排1人以上殘疾人就業(yè)的用人單位；

　　2.殘疾職工應(yīng)在法定就業(yè)年齡段內(nèi)，持有第二代《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1-8級(jí)）；

　　3.與殘疾職工簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)，月工資待遇不低于上年度當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；

　　4.殘疾職工有具體的工作崗位且實(shí)際在崗。

　　（三）獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)

　　每超額安排1名殘疾人就業(yè)，每年給予用人單位上年度當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)5倍的獎(jiǎng)勵(lì)，累計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)不超過(guò)3年。

　　獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)的計(jì)算方法：獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)=核定用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)—單位應(yīng)安排殘疾人就業(yè)人數(shù)（單位在職職工總數(shù)×1.5%）。

　　獎(jiǎng)勵(lì)資金核定公式：獎(jiǎng)勵(lì)金額＝獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)×當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×5。其中，核定獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)只計(jì)整數(shù)部分。

　?。ㄋ模┆?jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)

　　符合條件的用人單位于每年6-7月（即年審當(dāng)年）向所在地殘疾部門提出申請(qǐng)，提交下列材料：

　　1.《海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》；

　　2.《海南省按比例安排殘疾人就業(yè)情況表》和《海南省殘疾職工情況登記表》；

　　3.殘疾職工《中華人民共和國(guó)殘疾人證》或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》（1-8級(jí)）、《勞動(dòng)合同》原件及復(fù)印件、殘疾職工工資發(fā)放憑證和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證。

【政策依據(jù)】關(guān)于印發(fā)《海南省用人單位超比例安排殘疾人就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)暫行辦法》的通知（瓊殘字〔2016〕85號(hào)）

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