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標題: 香港《輸入勞工須知》 [打印本頁]
作者: 繁星追夢 時間: 2024-11-13 15:36
標題: 香港《輸入勞工須知》
如果你是根據(jù)補充勞工優(yōu)化計劃受聘來香港特別行政區(qū)工作的雇員，你的雇傭條件主要受所簽訂的雇傭合約及香港法例（尤其是 《雇傭條 例》 ）規(guī)管。你應(yīng)留意下列資料：
1. 雇傭合約
你的雇主必須將一式四份已簽署的合約正本的其中一份免費發(fā)給你， 你應(yīng)妥為保存。當你向入境事務(wù)處登記領(lǐng)取香港身份證時，該部門職 員會要求你出示你的雇傭合約，以供查核。如果你沒有該份合約，你 應(yīng)向雇主索取。有關(guān)你的工作地點、工資、正常工作時數(shù)、職位及其 他有關(guān)資料，都詳細列在這份合約內(nèi)。
2. 雇傭限制
你只可為雇傭合約注明的雇主，在指定的工作地點擔任特定的職位。 你不可以擔任不同的職位、在不同的地點工作或擔任兼職工作。未經(jīng) 入境事務(wù)處處長事先批準，你亦不可以為其他雇主工作。
3. 工資及工資紀錄
除非合約另有規(guī)定， 否則工資期將視作一個月。在工資期屆滿后，雇 主應(yīng)盡快支付工資給你，但在任何情形下，不得遲過工資期屆滿后七 天。
雇主須將你的工資以自動轉(zhuǎn)賬方式存入你在香港的銀行戶口。你應(yīng)自 行決定如何運用你的工資，雇主不可有所規(guī)定。你如想了解你的香港 銀行戶口收支賬項詳情，可自行與銀行安排，發(fā)送銀行月結(jié)單給你。
雇主亦須每月發(fā)給你一份工資紀錄， 將你的收入詳情列明于結(jié)算表 內(nèi)。若你對該份工資結(jié)算表并無異議，應(yīng)該在結(jié)算表上簽署。
4. 超時工作工資
如果你的工作時數(shù)較雇傭合約所訂明的正常工作時數(shù)為長，雇主必須 根據(jù)雇傭合約列明的工資率，發(fā)超時工作工資給你。
5. 扣除工資
雇主只可在下列情況下扣除你的工資﹕（一）缺勤（但只能扣除實際 缺勤時間的工資）；（二） 因你的疏忽或過失損壞或遺失雇主的物品 （扣除額不得超過港幣三百元或雇主所蒙受的損壞或損失，兩者以較 少款額為準）；（三）占用雇主提供的居所（扣除額不得超過正常工 資的十分之一，或?qū)嶋H占用費用，兩者以較少者為準）；（四） 預(yù)付 或超額支付的工資（扣除額不得超過該工資期內(nèi)四分之一的工資） ； （五）在《強制性公積金計劃條例》適用下， 扣除為繳交強制性公積 金的雇員供款部份 ； 及（六）若得你書面同意，雇主可從你的工資 內(nèi)扣除借給你的貸款。
除非獲得勞工處處長書面批準， 否則，在任何一個工資期內(nèi)所扣除的 工資總額，不得超過你在該工資期內(nèi)所應(yīng)得的工資的半數(shù)，因缺勤而 扣除的部分除外。
雇主不得從你的工資扣除款項， 以支付任何由你的原居地有關(guān)當局及 代理機構(gòu)所征收的款項或費用。
根據(jù)補充勞工優(yōu)化計劃輸入勞工，雇主須按《雇員再培訓(xùn)條例》 的規(guī) 定繳付征款，雇主不得以此為理由從你的工資中扣除任何款項。
除上述許可的扣除項目外，雇主必須將合約所訂定的工資，全數(shù)支付 給你。如有疑問，請與勞工處聯(lián)絡(luò)。
6. 旅費、簽證及體檢費用
雇主須負責你為履行合約來港及在合約終止或?qū)脻M時離港的旅費， 以 及你申請入境簽證和其后申請延期居留的費用及體檢費。
7. 休息日
每七天內(nèi)，你可享有不少于一天休息日，休息日是指一段連續(xù)不少于 24小時的期間。
8. 法定假日
你每年可享有下列法定假日： 一月一日；農(nóng)歷年初一至初三； 清明 節(jié)；勞動節(jié)（五月一日）； 佛誕； 端午節(jié)；香港特別行政區(qū)成立紀念 日（七月一日）；中秋節(jié)翌日； 國慶日（十月一日）；重陽節(jié)； 冬節(jié) 或圣誕節(jié)（由雇主選擇）； 圣誕節(jié)后第一個周日。
法定假日會逐步增加至17天。未來新增的法定假日依次為復(fù)活節(jié)星期一（二零二六年起） 、耶穌受難節(jié)（二零二八年起）及耶穌受難節(jié)翌 日（二零三零年起）。
9. 有薪年假
在第一年及第二年的服務(wù)期內(nèi)，你服務(wù)滿十二個月，便可享有最少七 天有薪年假。此后，根據(jù)《雇傭條例》的規(guī)定，你的有薪年假會隨年 資而遞增。
10. 免費醫(yī)療及疾病津貼
如你在雇傭合約指明的受雇期內(nèi)生病、因工或是非因工作引致的意外 而受傷，雇主須為你提供免費醫(yī)療。然而，在你出于自愿及基于個人 理由離開香港期間（惟不包括你根據(jù)相關(guān)雇傭合約條款返回雇主在內(nèi) 地提供的居所或自己于內(nèi)地的居所期間），雇主無責任為你提供免費 醫(yī)療。免費醫(yī)療包括診癥費用、住院費用及牙科急診。
如你已經(jīng)根據(jù)《雇傭條例》累積足夠的有薪病假并且獲得注冊醫(yī)生、 注冊中醫(yī)或注冊牙醫(yī)簽批連續(xù)四天或以上的病假（除懷孕雇員因產(chǎn)前 檢查、產(chǎn)后治療或流產(chǎn)而缺勤，在這些情況下，如符合其他疾病津貼 的相關(guān)規(guī)定，每一天病假均可享有疾病津貼），而且能出示適當?shù)尼t(yī) 生證明書（就產(chǎn)前檢查而言，除了醫(yī)生證明書外，雇員亦可出示到診 證明書）；或因遵守按《預(yù)防及控制疾病條例》施加的指定防疫規(guī)定 的活動限制要求而缺勤（雇員須出示有關(guān)要求的證明），便可享有疾 病津貼。
疾病津貼的每日款額相等于雇員在病假首天前12個月內(nèi)所賺取的每日 平均工資的五分之四，并須于正常發(fā)薪日支付。
11. 工傷補償
如果你在受雇工作期間因工遭遇意外而受傷或患上指定的職業(yè)病，雇 主須根據(jù)《雇員補償條例》 的規(guī)定，支付補償給你。你的雇主亦必須 根據(jù)此條例為你投購雇員補償保險。
如因工受傷，你應(yīng)立即通知主管，并盡快接受治療。你在獲簽批工傷 病假后，應(yīng)將病假證明書的正本交給雇主， 而自己則保留一份復(fù)印 本。
在工傷病假期間，雇主應(yīng)在正常發(fā)薪日，支付相等于你正常工資的五 分之四的款項給你。
如你因工傷而獲簽發(fā)七天或以下的病假，并且沒有因此意外而引致永 久喪失工作能力，你可就這個案與雇主直接解決補償事宜。否則， 你 將會收到勞工處發(fā)出的銷假表格及通知信。你應(yīng)依照通知書的指示聯(lián) 絡(luò)指定的職業(yè)醫(yī)學(xué)組辦理銷假手續(xù)。
如果你應(yīng)該辦理銷假手續(xù)但遲遲未有收到任何勞工處發(fā)出的銷假表 格，請向勞工處雇員補償科分區(qū)辦事處查詢。如欲詢問有關(guān)地址及電 話，請致電查詢熱線： 2717 1771 (由「1823」接聽)。
12. 住宿及膳食
一般而言，雇主須為輸入勞工提供符合「標準雇傭合約」附表所訂標 準的居所，并須在任何時間均維持有關(guān)標準。如輸入勞工為內(nèi)地居 民，雇主可選擇在香港為輸入勞工提供住宿；在內(nèi)地為輸入勞工提供 住宿；或讓輸入勞工在其內(nèi)地住所居住。由雇主安排的內(nèi)地居所亦須 符合「標準雇傭合約」附表所訂標準。
雇主應(yīng)在輸入勞工到任前，預(yù)備好符合規(guī)定的居所。在輸入勞工入住 期間，勞工處會要求雇主作出安排，讓勞工督察視察輸入勞工位于香 港的居所。就提供居所而可從應(yīng)支付輸入勞工的工資中扣除其占用期 間的住宿費，應(yīng)等于該期間的實際住宿成本，或按「標準雇傭合約」 計算期間應(yīng)支付給輸入勞工的工資（不包括超時工資）的百分之十， 兩者以較少者為準。
雇主不一定要為輸入勞工提供膳食；如雇主提供膳食，則必須是免費 的。
13. 提早終止合約
你或雇主任何一方均可按雇傭合約訂明的通知期， 以書面給予對方適 當通知，或以工資代替通知﹝即代通知金﹞, 提早終止雇傭合約。
14. 雇主不給予通知而終止合約
如果你在雇傭有關(guān)的事宜上： (一)故意不服從雇主合法及合理的命 令； (二)行為不當； (三)有欺詐或不忠實行為；或(四)經(jīng)常疏忽職 守，雇主可毋須給予通知或代通知金終止合約。
15. 雇員不給予通知而終止合約
如果你有理由恐懼身體會受到暴力或疾病的危害， 或受雇主苛待， 或 已根據(jù)合約為雇主工作不少于五年，而經(jīng)注冊醫(yī)生或注冊中醫(yī)發(fā)出指 定的證明書，證明永久不適合擔任根據(jù)合約所從事的工作，便可毋須 給予通知或代通知金終止合約。
16. 終止合約返回原居地的期限
雇傭合約終止后，你必須返回原居地。在受雇期間，你通?？稍诒靖?逗留至獲準逗留期限屆滿為止。不過， 如屬提前解約，你只可獲準在 本港逗留至合約終止后的兩個星期，或至逗留期屆滿為止，兩者以較 早的期限為準。根據(jù)《入境條例》 的規(guī)定，違反逗留條件乃屬違法。
17. 職業(yè)安全及健康
你必須遵守工作安全規(guī)則。查詢有關(guān)職業(yè)安全及健康事宜， 可致電 2559 2297。如有投訴，請致電2542 2172。
18. 身份證及旅行證件
凡獲準來香港就業(yè)超過六個月的工人， 必須根據(jù)《人事登記條例》 的 規(guī)定，登記領(lǐng)取香港身份證。
你的香港身份證和旅行證件，都是非常重要的個人身份證明文件，必 須妥為保存，切勿輕率地交予其他人。
19. 強制性公積金 (簡稱「強積金」 )
根據(jù)《強制性公積金計劃條例》，除獲豁免人士外，凡18至65歲的雇 員和自雇人士，都必須參加強制性公積金計劃?；砻馊耸堪ǔ钟猩?于13個月工作簽證、或已獲得海外退休計劃保障的海外人士。
如你未獲豁免于強制性公積金計劃，雇主必須為你登記參加強制性公 積金計劃、按時供款、及按時從你入息中扣除雇員供款并交予受托 人。
強制性公積金計劃的法定供款額是雇主和雇員根據(jù)雇員有關(guān)入息的數(shù) 額，各自供款百分之五，而每月各自供款以一千五百元為上限。雇員 如在某月收取的有關(guān)入息少于七千一百元，便不須就該月收入供款， 但其雇主仍須供款百分之五。
雇員須屆滿65歲的退休年齡，才可領(lǐng)回強積金。然而，如雇員將永久 性地離開香港，則可提前取回強積金。
有關(guān)強制性公積金計劃事宜，你可致電強制性公積金計劃管理局熱線 電話 2918 0102查詢。
20. 其他事項
雇傭合約及香港法例訂明了你在法律上的責任。任何輸入勞工被發(fā)現(xiàn) 違反逗留條件或觸犯香港法例， 可能會被檢控及遣返原居地。在此情 形下被遣返的人士，將不會獲準再次來港工作。
在簽署任何文件（例如工資收據(jù)）前，你應(yīng)細閱文件內(nèi)容，除非你充 分明白及同意文件的內(nèi)容，否則不應(yīng)輕率簽署。
你的雇傭合約屆滿后，未必會獲續(xù)訂，這要視乎你的雇主能否取得新 的輸入勞工批準及會否與你簽訂新合約而定。
若你因投訴雇主剝削而在無過失的情況下遭受解雇，同時你亦無違反 輸入勞工須遵守的法例及雇傭條件，勞工處會考慮協(xié)助你找尋工作。 此外，勞工處會作出調(diào)查及盡快采取措施，以保障你的雇傭權(quán)益。
21 . 查詢或投訴
如你想查詢有關(guān)《雇傭條例》的問題，請致電查詢熱線 2717 1771 ﹙ 由「1823」接聽﹚ ;你亦可親自前往勞工處屬下勞資關(guān)系科的分區(qū) 辦事處尋求協(xié)助。
如你懷疑雇主違反所訂的雇傭條件，請盡速致電勞工處補充勞工計劃 熱線電話 2150 6363投訴。你向勞工處提供的資料將會完全保密。
有關(guān)強制性公積金計劃事宜，你可致電強制性公積金計劃管理局熱線 電話 2918 0102查詢。
如需查詢?nèi)刖呈乱?，請致電入境事?wù)處熱線電話 2829 3220。 如需舉報罪案，請致電香港警務(wù)處查詢熱線 2527 7177。
如遇緊急事故并需警方協(xié)助，請即致電 999。
22. 重要事項
關(guān)于雇傭條件的詳情，你應(yīng)參閱你的雇傭合約、《雇傭條例》及香港 法例其他有關(guān)雇傭和入境事宜的章節(jié)。
附錄
勞工處勞資關(guān)系科各分區(qū)辦事處的地址如下：
香港 東港島 香港太古城太古灣道14號 12樓 西港島 香港薄扶林道2號A 西區(qū)裁判署3樓 九龍 東九龍 九龍協(xié)調(diào)道3號 工業(yè)貿(mào)易大樓地下高層 西九龍 九龍深水埗長沙灣道303號 長沙灣政府合署10樓1009室 南九龍 九龍旺角聯(lián)運街30號 旺角政府合署2樓 觀塘 九龍觀塘觀塘道388號 創(chuàng)紀之城1期1座8樓801-806 室 | 新界 荃灣 新界荃灣西樓角路38號 荃灣政府合署5樓 葵涌 新界葵涌興芳路166-174號 葵興政府合署6樓 屯門 新界屯門海榮路22號 屯門中央廣場22字樓東翼2號室
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