人民網重慶11月19日電 創(chuàng)新是引領發(fā)展的第一動力。今年以來，重慶市稅務局用創(chuàng)新解決改革發(fā)展中的新問題，交出了一份亮眼的成績單：小規(guī)模納稅人“點即報”系統(tǒng)，出口退稅“稅港通”服務，“貴賓工作室”“曉月工作室”“網課周五見”等一系列服務品牌，有效提升了稅費服務質效。
這份成績單的背后，是重慶市稅務局以黨建引領工作全局，創(chuàng)新“黨建+人才”工作模式，以跨部門、跨處室、跨層級黨支部為工作載體，提升黨員服務人民群眾的能力，促進人才培養(yǎng)質量穩(wěn)步提升。
“在大走訪大調研大問需中，我們征集到不少企業(yè)和群眾的問題，涉及到多個處室、多個部門?！敝貞c市稅務局機關黨委常務副書記葉飛介紹，重慶市稅務局黨委就想到，能不能通過建立跨部門、跨處室、跨層級的“哨音”臨時黨支部，把各部門力量匯聚起來，為市場主體和百姓辦好實事。
2020年8月，重慶市直機關志愿服務九龍坡園區(qū)工作隊黨支部正式設立，由市稅務局、市人社局、市經信委等多部門的黨員組成。按照此模式，重慶市稅務局大膽創(chuàng)新，突破黨支部建在單一部門的設置形式，建立起多個挑重任能攻堅的“哨音”臨時黨支部。
“目前，我們已建立起社保費征管信息系統(tǒng)推廣工作組、市局黨史學習教育工作專班、《關于進一步深化稅收征管改革的意見》落實辦等18個跨部門的‘哨音’臨時黨支部?！比~飛說，重慶市稅務局黨委還制定了《志愿服務工作黨員考核評價辦法》，明確“哨音”臨時黨支部工作原則、工作方式、黨員考核、獎懲規(guī)定等制度，豐富了支部學習、教育、管理、監(jiān)督等各項功能，實現人員“一方隸屬，多方培養(yǎng)”的目的。據了解，依托“哨音”臨時黨支部，重慶市稅務局完善并拓展黨員理論學習機制，暢通跨部門黨支部和市局機關各部門黨員學習交流渠道，組織黨員成立6個青年理論聯學組，通過“渝稅大講堂”“黨史學習教育征文比賽”“紅色故事匯”“七彩課堂”“經典閱讀·信仰有聲”等一系列的學習交流、征文比賽和專題培訓，集中學、主動學、互動學，使黨員學黨史、學業(yè)務、鉆問題蔚然成風。
“既更新了知識，又開闊了視野?！敝貞c市直機關青年學習標兵、重慶市稅務局貨物和勞務稅處青年黨員左捷說，經過與不同部門、不同處室的黨員交流，不僅豐富了理論知識，更提升了解決工作中實際問題的能力。
同時，依托“哨音”臨時黨支部，分散于各處室和各部門的崗位能手、業(yè)務骨干等人才資源匯聚成攻堅克難的“突擊隊”。他們走進九龍坡區(qū)、兩江新區(qū)、江北區(qū)56戶企業(yè)，共計解決140個生產經營、辦稅繳費疑難問題；與市科技局聯合組建稅費政策專家團，開展了13場覆蓋全市各個國家級和市級高新區(qū)的高水平政策宣講活動；與市經信委、人社局等部門黨員開展志愿服務，協同解決企業(yè)招工難、貸款難、電價過高等實際問題；與四川省稅務局攜手，圍繞成渝地區(qū)雙城經濟圈建設撰寫《“成渝地區(qū)雙城經濟圈”產業(yè)經濟發(fā)展分析的報告》，得到多位市領導的批示和肯定。
“通過‘哨音’臨時黨支部，一方面聚才育才，壯大高素質專業(yè)骨干培育；另一方面，也能讓黨員比學趕幫超，促進能力再提升，充實了后備人才儲備?！敝貞c市稅務局人事處處長時超恒說。
重慶市稅務局第四稽查局的李愛凝是重慶稅務黨員勤學苦練的一個縮影。今年，李愛凝通過層層選拔，在重慶市稅務局“崗位大練兵、業(yè)務大比武”中獲得“稅收業(yè)務能手”稱號。
“練兵比武絕不僅僅是一次考試，而是一場展示綜合能力的實戰(zhàn)，在干中學，在學中干，才能推動工作更好地開展?！崩類勰χf，她在解決企業(yè)實際問題的過程中又學到了新技能。在接下來的工作中，她將發(fā)揮“能手”專長，主動承接改革中的急難險重任務，努力把學習成果轉化為工作實績。
在“哨音”臨時黨支部的引導下，截至目前，重慶稅務系統(tǒng)共有1574名黨員取得中級會計師資格，1520名黨員取得“三師”資格，448名黨員在“崗位大練兵、業(yè)務大比武”中獲得“稅收業(yè)務能手”稱號。黨員隊伍能力素質的提升，為推動稅收改革、落實減稅降費、優(yōu)化營商環(huán)境等重點工作提供了人才保障。
“稅收現代化建設需要強有力的人才支撐。重慶市稅務局始終把人才培養(yǎng)和使用作為‘帶好隊、收好稅’的基礎和關鍵?！敝貞c市稅務局黨委書記、局長許光烈表示，市局黨委堅持“稅收工作推進到哪里，黨建工作就覆蓋到哪里”的工作思路，建強黨建工作主體，持之以恒推進“跨部門黨建人才培養(yǎng)模式”，為稅務部門更好服務地方經濟社會發(fā)展提供人才保障。（胡虹、田俊杰）
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