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標(biāo)題: 人社·企業(yè)規(guī)范用工小劇場|?勞動者在入職時應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？ [打印本頁]

作者: 平井桃桃桃 時間: 2024-1-30 10:50
標(biāo)題: 人社·企業(yè)規(guī)范用工小劇場|?勞動者在入職時應(yīng)履行哪些告知義務(wù)？

欄目介紹
本欄目由溫州市人力資源和社會保障局聯(lián)合浙江六和（溫州）律師事務(wù)所、FM103.9溫州交通廣播精心制作，節(jié)目內(nèi)容含情景劇場、法律依據(jù)、釋法說理和風(fēng)險提示等內(nèi)容，旨在通過通俗易懂、生動活潑的生活場景，深入淺出地介紹溫州企業(yè)用工中普遍存在的問題，解讀和闡釋人力社保相關(guān)法律法規(guī)，做好規(guī)范用工的守護者和引路人。
情景劇場
釋法說理

如實告知和說明義務(wù)是雙向的，也就是不僅用人單位需要如實向勞動者履行告知義務(wù)，勞動者也應(yīng)當(dāng)向用人單位履行如實說明義務(wù)。但法律對勞動者和用人單位告知義務(wù)的規(guī)定是存在明顯差別的：
(1)勞動者的告知義務(wù)是附條件的，只有在用人單位要求了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況時，勞動者才有如實說明的義務(wù)。
(2)用人單位的知情權(quán)是有限的，其有權(quán)了解勞動者的基本情況必須限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，包括知識技能、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷以及部分與工作有關(guān)的勞動者個人情況，如家庭住址、主要家庭成員構(gòu)成等。用人單位不能為了解情況而侵害勞動者的隱私，更不能對勞動者實施就業(yè)歧視。如果用人單位所問問題與勞動合同無關(guān)，勞動者有權(quán)拒絕回答。
法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》
第八條
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

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