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標(biāo)題: 退休返聘簽訂合同注意事項(xiàng)（還有更多） [打印本頁(yè)]

作者: 李威03 時(shí)間: 2023-8-21 15:50
標(biāo)題: 退休返聘簽訂合同注意事項(xiàng)（還有更多）
HR-LAW出品
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勞動(dòng)合同訂立及勞動(dòng)合同解除實(shí)操技巧
南京 2023年8月25-26日
深圳 2023年9月15-16日

據(jù)統(tǒng)計(jì)，多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議均和勞動(dòng)合同的解除有關(guān)，而很多風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)在入職階段時(shí)已經(jīng)埋下，如何控制其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是用人單位管理人員必須掌握的技能。

本課程從用人單位實(shí)操作角度出發(fā)，結(jié)合司法實(shí)踐中最新意見(jiàn)，詳細(xì)為你講解勞動(dòng)合同訂立環(huán)節(jié)、勞動(dòng)合同解除環(huán)節(jié)中的風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)和實(shí)操方法！純干貨，杜絕水分！席位有限，先報(bào)先得！

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課程大綱
勞動(dòng)合同訂立及勞動(dòng)合同解除實(shí)操技巧
主講：李迎春律師

資深勞動(dòng)法律師，北京市盈科（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人，深圳市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)兼職仲裁員，擔(dān)任過(guò)的社會(huì)職務(wù)包括深圳律協(xié)勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)主任、中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員，人力資源和社會(huì)保障部《職業(yè)》雜志專家團(tuán)特邀專家，中國(guó)飯店協(xié)會(huì)法律專家委員會(huì)高級(jí)顧問(wèn)等，對(duì)勞動(dòng)法研究具深厚造詣，尤其在企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范方面實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)豐富，在法律出版社出版多本勞動(dòng)法實(shí)務(wù)著作。

一、勞動(dòng)合同訂立實(shí)操技巧

勞動(dòng)合同內(nèi)容是否切合企業(yè)管理的實(shí)際需要，對(duì)企業(yè)尤為重要，完善的合同條款能夠防范很多法律風(fēng)險(xiǎn)，本專題告訴HR怎么設(shè)計(jì)合同條款，在合同訂立環(huán)節(jié)洞察法律風(fēng)險(xiǎn)，操作游刃有余！

1、該簽一份怎樣的勞動(dòng)合同（固定、無(wú)固定、以完成一定工作任務(wù)）？
2、合同訂立時(shí)間與入職時(shí)間不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)與防范方法；
3、完成一定工作任務(wù)為期限合同怎么簽訂？需注意那些問(wèn)題？
4、勞動(dòng)合同中員工（乙方）欄填寫信息的設(shè)計(jì)思路；
5、勞動(dòng)報(bào)酬條款的約定方法；
6、工資支付時(shí)間的約定及法律風(fēng)險(xiǎn)；
7、約定工作崗位還是工作內(nèi)容？條款的設(shè)計(jì)思路；
8、調(diào)崗條款的預(yù)先設(shè)計(jì)與約定方法；
9、工作地點(diǎn)條款的設(shè)計(jì)與工作地點(diǎn)的變更；
10、工作時(shí)間條款的約定；
11、勞動(dòng)合同補(bǔ)充條款的設(shè)計(jì)；
12、試用期期限約定的注意事項(xiàng)及技巧；
13、試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)與約定方法；
14、如何設(shè)計(jì)試用期的錄用條件？試用期考核的注意事項(xiàng)？
15、“一次試用”的理解與運(yùn)用；離職后重新入職能否再約定試用期？
16、先簽試用協(xié)議再簽勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)；
17、試用期內(nèi)員工休病假導(dǎo)致無(wú)法試用，能否延長(zhǎng)試用期？
18、試用期不合格能否延長(zhǎng)試用期？
19、協(xié)商變更試用期期限是否屬約定第二次試用期？
20、違法約定試用期的賠償標(biāo)準(zhǔn)與防范技巧；
21、勞動(dòng)合同條款與規(guī)章制度條款沖突的法律風(fēng)險(xiǎn)及處理；
22、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
23、員工拒簽勞動(dòng)合同的應(yīng)對(duì)方式；
24、勞動(dòng)合同補(bǔ)簽、倒簽、代簽法律風(fēng)險(xiǎn)防范及實(shí)操要點(diǎn)；
25、超過(guò)一年未簽勞動(dòng)合同，二倍工資還要繼續(xù)支付嗎？
26、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的防范技巧；
27、各種原因?qū)е挛春炗唲趧?dòng)合同的補(bǔ)救措施；
28、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立條件與實(shí)務(wù)要點(diǎn)；
29、協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限是否算簽訂第二次勞動(dòng)合同？
30、合同到期后與關(guān)聯(lián)公司簽合同是否算簽訂第二次勞動(dòng)合同？
31、第三次勞動(dòng)合同簽了固定期限是否違法？是否需支付二倍工資？
32、簽以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同能否規(guī)避無(wú)固定期限合同？
33、電子勞動(dòng)合同怎么簽？實(shí)操時(shí)該注意哪些細(xì)節(jié)？
34、員工通過(guò)微信、電子郵件確認(rèn)合同內(nèi)容視為簽訂了電子勞動(dòng)合同嗎？
35、和實(shí)習(xí)生該簽什么樣的合同？
36、非全日制用工注意事項(xiàng)；
37、聘用達(dá)到法定退休年齡人員簽訂合同注意事項(xiàng)；
38、訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效會(huì)有何法律風(fēng)險(xiǎn)？

二、勞動(dòng)合同解除實(shí)操技巧

（一）勞動(dòng)合同的解除形態(tài)、類型分析

1、勞動(dòng)合同的解除形態(tài)分析；
2、用人單位在解除勞動(dòng)合同中的敗訴原因分析。

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同的實(shí)操技巧

1、協(xié)商解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及實(shí)操要點(diǎn)；
2、公司提出協(xié)商解除和員工提出協(xié)商解除法律后果有何不同？
3、如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“重大誤解”？
4、協(xié)商解除后員工以生病或者懷孕為由反悔如何處理？
5、如何認(rèn)定協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議存在“顯失公平”？
6、協(xié)商解除協(xié)議約定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)是否有效？
7、如何應(yīng)對(duì)員工簽了協(xié)議后又以協(xié)議約定的費(fèi)用過(guò)低為由要求補(bǔ)差或推翻協(xié)議？
8、協(xié)議書中約定“乙方不得再向甲方主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，員工能否反悔再告公司？
9、制作一份完善的協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書需具備哪些條款？（提供范本）；

（三）員工辭職與不辭而別的處理及實(shí)操技巧

1、員工辭職，公司能否不批？能否不予辦理離職手續(xù)？
2、員工在服務(wù)期內(nèi)提前30天通知辭職要承擔(dān)違約金嗎？
3、公司能否與員工在合同中約定超過(guò)30天的辭職通知期？
4、員工提出辭職后尚在30天通知期反悔不愿意離職，如何處理？
5、員工提出辭職，公司能否在30天通知期內(nèi)隨時(shí)要員工離職？
6、員工提出辭職后公司未及時(shí)辦理離職手續(xù)有何風(fēng)險(xiǎn)？
7、30天通知期屆滿后員工仍在繼續(xù)提供勞動(dòng)，辭職還有效嗎？
8、員工提出辭職后公司還能做出違紀(jì)解除處理嗎？
9、辭職通知期遭遇脫密期，如何處理？
10、收到員工的辭職信后，HR該做些什么來(lái)避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
11、公司如何約束員工不遵守辭職通知期而擅自離職？
12、勞動(dòng)合同中約定員工未提前30天通知辭職需賠償一個(gè)月工資是否有效？
13、員工辭職未提前通知造成公司經(jīng)濟(jì)損失，是否需賠償公司損失？公司如何舉證？
14、員工不辭而別（自動(dòng)離職），勞動(dòng)合同是否自動(dòng)解除？公司如何操作才可避免風(fēng)險(xiǎn)？
15、員工不辭而別（自動(dòng)離職）后，尚未發(fā)放的工資公司能否不予發(fā)放？

（四）員工被迫解除合同的處理及實(shí)操技巧

1、員工被迫解除合同的幾種常見(jiàn)理由及操作手法；
2、員工被迫解除勞動(dòng)合同是否需提前30天通知公司？
3、公司搬遷，員工能否被迫解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
4、公司未簽書面勞動(dòng)合同，員工能被迫辭職要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
5、公司單方調(diào)整員工的工作崗位或變更職位、降低職務(wù)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
6、公司變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，員工要求解除合同并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶幚恚?br /> 7、公司未繳社?；蛭醋泐~繳社保，法院是否支持員工被迫解除并主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
8、公司與員工約定不繳社保，員工能否事后反悔以公司未依法繳社保被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
9、公司未依法繳納住房公積金，員工能被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
10、公司之前存在拖欠、克扣工資的行為，員工被迫解除要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否支持？
11、公司改變員工的工資結(jié)構(gòu)，降低基本工資標(biāo)準(zhǔn)，提高績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)，員工能否解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？
12、公司超時(shí)加班，員工能提出解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
13、員工以公司不提供勞動(dòng)條件為由解除勞動(dòng)合同的理解；
14、員工以公司未支付二倍工資、年休假工資和高溫津貼為由提出被迫解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何處理？
15、在工資支付方面，公司如何操作才可避免被迫解除帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)？
16、員工提出被迫解除后發(fā)現(xiàn)已懷孕，請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同如何處理？
17、員工被迫解除理由不成立的，是認(rèn)定解除無(wú)效，還是認(rèn)定合同已解除？
18、員工先以個(gè)人理由提出辭職，事后又以公司存在拖欠或未足額支付工資、未依法繳納社保為由主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，法院會(huì)如何處理？
19、員工離職時(shí)沒(méi)說(shuō)明被迫解除理由，離職后能否主張被迫解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
20、女職工被迫解除勞動(dòng)合同后，要求公司支付工資損失到哺乳期滿，如何處理？

（五）試用期不符合錄用條件的解除技巧

1、解除試用期員工的法定理由有哪些？
2、不符合錄用條件與不勝任工作；
3、試用期不符合錄用條件解除流程；
4、試用期錄用條件的設(shè)計(jì)與約定方法；
5、試用期以不符合錄用條件解除的時(shí)間節(jié)點(diǎn)控制；
6、試用期解除勞動(dòng)合同的限制；
7、員工在試用期內(nèi)要求休病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？
8、員工在試用期遲到3次以上，能否視為不符合錄用條件？
9、不符合錄用條件的司法審查標(biāo)準(zhǔn)是什么？

（六）嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的實(shí)操要點(diǎn)

1、規(guī)章制度未履行民主程序，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度能否解除？
2、規(guī)章制度未公示告知，員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度如何處理？
3、裁判機(jī)關(guān)認(rèn)定規(guī)章制度是否合法的條件與規(guī)則；
4、規(guī)章制度制定中的民主程序流程設(shè)計(jì)與操作方法；
5、規(guī)章制度公示告知的操作方法；
6、規(guī)章制度中解除條款設(shè)計(jì)的常見(jiàn)錯(cuò)誤及應(yīng)對(duì)方案；
7、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同條款不一致的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范方法；
8、下級(jí)單位用上級(jí)單位的規(guī)章制度解除合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及解決方案；
9、員工不當(dāng)行為十分嚴(yán)重，但規(guī)章制度中卻未規(guī)定，公司如何解除才無(wú)風(fēng)險(xiǎn)？
10、員工經(jīng)常違反規(guī)章制度，但每次都不嚴(yán)重，公司能否解除？如何操作？
11、民法典中的誠(chéng)實(shí)信用原則在解除勞動(dòng)合同中的適用技巧；
12、民法典中的公序良俗原則在解除勞動(dòng)合同中的適用技巧。

（七）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的解除要點(diǎn)

1、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的正確理解；
2、如何界定“嚴(yán)重失職”和“營(yíng)私舞弊”？
3、“造成重大損害”如何認(rèn)定？如何在規(guī)章制度中進(jìn)行量化？
4、存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？如何處理？
5、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊給公司造成損害，公司解除勞動(dòng)合同的同時(shí)能否要求員工賠償損失？
6、HR在操作解雇需注意的細(xì)節(jié)。

（八）雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇實(shí)務(wù)操作

1、兼職與雙重勞動(dòng)關(guān)系；
2、雙重勞動(dòng)關(guān)系的解雇方案選擇與舉證；
3、員工做微商、開(kāi)網(wǎng)店、開(kāi)網(wǎng)約車公司能否解除勞動(dòng)合同？
4、雙重勞動(dòng)關(guān)系解雇的轉(zhuǎn)化方式與風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避。

（九）員工欺詐行為的解除要點(diǎn)

1、員工常見(jiàn)欺詐行為；
2、員工入職時(shí)隱瞞疾病史，公司能以欺詐為由解除勞動(dòng)合同嗎？
3、員工隱瞞犯罪前科入職，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
4、員工學(xué)歷虛假，但已入職多年，公司還能解除勞動(dòng)合同嗎？
5、員工欺詐入職獲得高薪，公司解除勞動(dòng)合同能否要求返還工資？
6、隱婚隱孕的特別處理；
7、欺詐行為解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十）員工被依法追究刑事責(zé)任的解除要點(diǎn)

1、被追究刑事責(zé)任的界定標(biāo)準(zhǔn)；
2、員工由于涉嫌犯罪被刑事拘留，最終因情節(jié)輕微檢察機(jī)關(guān)作出不起訴決定，公司能否解除合同？
3、員工被法院免予刑事處罰，公司能解除勞動(dòng)合同嗎？
4、員工被刑事拘留期間公司是否需支付工資繳納社保？
5、員工被行政拘留，公司能否解除勞動(dòng)合同？如何操作才沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)？
6、刑事責(zé)任解雇的要點(diǎn)與注意事項(xiàng)；

（十一）員工醫(yī)療期滿不能從事工作的解除要點(diǎn)

1、如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？
2、醫(yī)療期的計(jì)算直接影響勞動(dòng)合同解除的合法性，如何統(tǒng)計(jì)員工的醫(yī)療期？
3、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同敗訴點(diǎn)分析；
4、員工醫(yī)療期滿后繼續(xù)要求請(qǐng)病假，公司如何處理？
5、如何證明患病員工不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作？
6、公司給醫(yī)療期滿員工另行安排工作是否需與員工協(xié)商一致？能否降薪？
7、醫(yī)療期滿后員工不回來(lái)上班，公司解除合同如何正確操作？
8、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同前是否必須做勞動(dòng)能力鑒定？
9、醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同是否需支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？
10、醫(yī)療期滿后不能從事工作解除勞動(dòng)合同的流程及實(shí)操要點(diǎn)；

（十二）不能勝任工作員工的處理與實(shí)操

1、如何證明員工不能勝任工作？
2、員工不能勝任工作，公司能否降薪？
3、員工不能勝任工作，安排培訓(xùn)好還是調(diào)崗好？如何選擇？
4、員工不勝任工作，既不同意參加培訓(xùn)也不同意調(diào)崗怎么辦？
5、員工對(duì)公司的績(jī)效考核結(jié)果不認(rèn)可、不簽字怎么辦？
6、以員工不能勝任工作解除勞動(dòng)合同常見(jiàn)敗訴點(diǎn)分析；
7、公司通過(guò)“末位淘汰”或者“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等形式單方解除合同是否合法？
8、公司解除不能勝任工作員工，既未提前30天通知也未支付代通知金，算違法解除嗎？
9、如何合法的解除不能勝任工作員工？
10、對(duì)不能勝任工作員工能否轉(zhuǎn)化為其它解除方式？如何轉(zhuǎn)化？

（十三）客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致合同無(wú)法履行的解除要點(diǎn)與實(shí)操

1、客觀情況發(fā)生重大變化如何認(rèn)定？
2、公司組織架構(gòu)調(diào)整是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
3、公司部門撤銷、崗位取消是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
4、公司業(yè)務(wù)外包是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
5、公司對(duì)外合作項(xiàng)目終止是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
6、員工喪失相關(guān)資質(zhì)條件或任職資格是否屬客觀情況發(fā)生重大變化？
7、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的程序性要求；
8、客觀情況發(fā)生重大變化解雇的操作要點(diǎn)與細(xì)節(jié)。

（十四）非過(guò)失性解雇的方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析

1、提前通知與代通知金；
2、方案選擇及經(jīng)濟(jì)成本、法律風(fēng)險(xiǎn)分析；
3、代通知金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

（十五）經(jīng)濟(jì)性裁員的實(shí)操要點(diǎn)

1、經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形；
2、經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)要求；
3、經(jīng)濟(jì)性裁員的程序要求及操作流程；
4、經(jīng)濟(jì)性裁員中不得裁減人員及優(yōu)先留用人員；

（十六）解除五類特殊員工勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；
2、工傷員工解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；
3、什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的員工？
4、解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？
5、臨近退休員工，在解除時(shí)需注意什么？

（十七）公司單方解除合同的程序操作要點(diǎn)

1、員工違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，公司應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？如何把握合理期限？
2、匯總不同解除理由對(duì)應(yīng)的程序要求；
3、哪些勞動(dòng)合同解除情形需事先通知工會(huì)？是否需工會(huì)同意？
4、解除對(duì)象為工會(huì)主席時(shí)，如何履行通知工會(huì)程序？
5、解除勞動(dòng)合同時(shí)忘記通知工會(huì)了，事后如何補(bǔ)救？需注意什么？
6、公司尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)“事先通知工會(huì)”是否仍為必經(jīng)程序？如何控制風(fēng)險(xiǎn)？
7、制作解除勞動(dòng)合同通知書需注意的事項(xiàng)；
8、員工拒絕簽收解除勞動(dòng)合同通知書，公司怎么送達(dá)？
9、離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。

（十八）離職證明的開(kāi)具及法律風(fēng)險(xiǎn)

1、員工離職未經(jīng)公司同意，公司能否不開(kāi)離職證明？
2、離職證明需寫哪些內(nèi)容？
3、離職證明中能否寫上離職原因？
4、不給員工出具離職證明可能導(dǎo)致哪方面的賠償責(zé)任？公司如何抗辯？
5、員工“自離”，事后告公司不開(kāi)離職證明要公司賠償，公司如何防范風(fēng)險(xiǎn)？

（十九）勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的計(jì)算

1、離職補(bǔ)償中的N、N+1、2N+1、2（N +1）有依據(jù)嗎？公司如何把握？
2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)怎么確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用？
3、解除勞動(dòng)合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)怎么計(jì)算？
4、什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過(guò)12個(gè)月？什么情況下不超過(guò)12個(gè)月？
5、代通知金的標(biāo)準(zhǔn)如何計(jì)算？
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？人社部481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？
7、違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方法；是否也受12個(gè)月限制？
8、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金要繳納個(gè)人所得稅嗎？
參會(huì)對(duì)象

企業(yè)人力資源部、法律事務(wù)部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、紀(jì)檢部門等相關(guān)負(fù)責(zé)人；律師事務(wù)所律師、企業(yè)法律顧問(wèn)；法律從業(yè)者、人力資源從業(yè)者等。

時(shí)間地點(diǎn)

南京 2023年8月25-26日（市中心酒店，近玄武湖）
深圳 2023年9月15-16日（福田中心區(qū)五星級(jí)酒店）

其它課程（可點(diǎn)擊報(bào)名）
工資支付與違紀(jì)處理實(shí)操技巧（上海）
參會(huì)費(fèi)用（費(fèi)用見(jiàn)公示，謝絕議價(jià)）

4680元人民幣/每人（含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、兩天酒店自助午餐等），住宿可統(tǒng)一安排，費(fèi)用自理。提前一周以上付款的享受優(yōu)惠價(jià)4280元/人,3人以上享受團(tuán)購(gòu)價(jià)3980元/人，開(kāi)課前一周向參會(huì)學(xué)員發(fā)送報(bào)到通知、告知具體學(xué)習(xí)地點(diǎn)、乘車路線等事宜。

會(huì)務(wù)指定賬戶：
戶名：華夏法培（北京）教育科技有限公司
開(kāi)戶行：中國(guó)建設(shè)銀行北京金安支行
帳號(hào)：1105 0191 3600 0000 0296
會(huì)務(wù)Q&A
Q：收費(fèi)包含住宿費(fèi)嗎？不住宿有優(yōu)惠嗎？
A：收費(fèi)不含住宿費(fèi)，僅含兩日酒店自助午餐。因此不住宿也沒(méi)有優(yōu)惠。

Q:一定要住在會(huì)議指定的酒店嗎？
A：不一定，您可自行安排住宿。但主辦方安排的酒店是會(huì)場(chǎng)所在酒店，方便學(xué)員上課和休息，且能為學(xué)員爭(zhēng)取到協(xié)議價(jià)。

Q:會(huì)議安排的酒店是什么標(biāo)準(zhǔn)？?jī)r(jià)格如何？
A：四星或五星級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，一線城市房費(fèi)大約450-650元內(nèi)/標(biāo)間，二線城市房費(fèi)大約300-500元內(nèi)/標(biāo)間，主辦方可安排學(xué)員合住分?jǐn)偡抠M(fèi)。

Q：有正式發(fā)票嗎？何時(shí)提供？發(fā)票內(nèi)容開(kāi)什么？
A：有正式發(fā)票，上課期間會(huì)交付給學(xué)員，發(fā)票內(nèi)容可開(kāi)會(huì)務(wù)費(fèi)、會(huì)議費(fèi)、咨詢費(fèi)、教育服務(wù)費(fèi)等。

Q：一定會(huì)如期開(kāi)班嗎？
A：一定會(huì)如期開(kāi)班。我們的課程是國(guó)內(nèi)廣受歡迎的勞動(dòng)用工實(shí)務(wù)課程，開(kāi)通報(bào)名的課程絕不取消。

Q：課程時(shí)間是怎么安排的，我能趕得及當(dāng)天回程航班或高鐵嗎？
A：標(biāo)準(zhǔn)上課時(shí)間為每天上午9:00-12:00 下午13:30-16:30，但因課程內(nèi)容豐富，可能會(huì)延遲，您可預(yù)估酒店到機(jī)場(chǎng)的路途時(shí)間預(yù)定合適的返程交通工具。

Q：費(fèi)用能夠優(yōu)惠嗎？
A：抱歉，目前這個(gè)定價(jià)屬同類課程的中檔價(jià)位，不因同單位報(bào)名人數(shù)多、或是老學(xué)員、或是合作機(jī)構(gòu)等任何原因優(yōu)惠。

Q：我能到現(xiàn)場(chǎng)交費(fèi)嗎？
A：能，但現(xiàn)場(chǎng)不能刷卡繳費(fèi)，不接受支票，可以交現(xiàn)金、或微信付款，需繳費(fèi)后才能進(jìn)入會(huì)場(chǎng)。

Q：報(bào)名參加者有學(xué)習(xí)資料嗎？
A：簽到后會(huì)提供印刷成冊(cè)的講義（課件打印件）和法規(guī)匯編手冊(cè)。

Q：可以單獨(dú)購(gòu)買課程的講義嗎？
A: 抱歉不可以。講義僅供學(xué)員參考，不單獨(dú)出售。
報(bào)名咨詢：13641150002（王老師），微信號(hào)13581697297，添加微信需注明“報(bào)名咨詢”

報(bào)名方式一：短信報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送短信至13641150002

報(bào)名方式二：電子郵件報(bào)名，編寫“公司名稱+姓名+人數(shù)+職位+手機(jī)+郵箱”發(fā)送至郵箱：hxfp2018@126.com

報(bào)名方式三：添加王老師微信直接報(bào)名，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“課程報(bào)名”

（掃描微信二維碼，注明“課程報(bào)名”）

特別提示：如公司需安排內(nèi)訓(xùn)，內(nèi)訓(xùn)定制事宜請(qǐng)聯(lián)系林律師溝通，聯(lián)系方式13809895810（微信同號(hào)，申請(qǐng)驗(yàn)證請(qǐng)注明“內(nèi)訓(xùn)事宜”），lawyerlin@gmail.com

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