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Tax100 稅百

標題: 社保已繳滿15年，不想繳了，能坐等退休嗎? [打印本頁]

作者: 全國總工會 時間: 2023-8-18 19:05
標題: 社保已繳滿15年，不想繳了，能坐等退休嗎?

小編發(fā)現了一個奇怪的現象
咱們這屆年輕人
明明才二三十歲
卻每天都在關注退休那些事
比如近期
又雙叒叕有人提問

社保繳費滿15年
是享受基本養(yǎng)老保險待遇的前提條件
那么
作為普通職工
繳滿15年社保后
是不是可以不用再繳納
直接坐等退休了？

答案是
不可以

理由一：繳納社保是法定義務
社會保險是國家立法
強制建立的社會保障制度
用人單位
和在職員工
都必須依法參加社會保險

單位和職工未繳納的
按照《社會保險法》規(guī)定
責令限期繳納或補足并加收滯納金
逾期仍不繳納的
將由有關行政部門予以處罰

由此可見
只要還處于在職狀態(tài)的職工
都不能停繳社保
相關法條

《社會保險法》規(guī)定：

用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

理由二：停繳社保影響醫(yī)保、工傷等待遇

許多勞動者以為
我們繳納的社保
只包含養(yǎng)老保險一項
事實上
社保還包含了
醫(yī)療保險、生育保險
工傷保險和失業(yè)保險

對勞動者而言
一旦停繳社保
后續(xù)遇到生病、生育、工傷或失業(yè)
或將得不到相應的保障

對用人單位來說
依法繳納社保也是保護用人單位自己
比如
當員工發(fā)生工傷事故
可由工傷保險基金
支付員工的醫(yī)療費用、工傷待遇等
降低了用人單位的工傷支出風險

理由三：繳滿15年社保≠可以領養(yǎng)老金
根據《社會保險法》相關規(guī)定
申領基本養(yǎng)老金
需要同時滿足以下兩個條件

①社保累計繳費年限滿15年及以上
②達到法定退休年齡

企業(yè)職工退休年齡為：男職工為年滿60周歲，女干部為55周歲，女工人為50歲
也就是說
對于普通職工
社保繳費滿15年
只滿足了享受基本養(yǎng)老保險待遇的“門檻”
還沒達到退休年齡
是無法申領養(yǎng)老金的
繼續(xù)提問
我繳滿15年社保就辭職
社保也不自行繳納了
回家坐等法定退休年齡到來
到那時再領養(yǎng)老金
行不行？
有以上這種想法的職工
小編建議你打消念頭
這種方式意味著
以后你的養(yǎng)老金會不夠用
這是因為
基本養(yǎng)老保險待遇與個人繳費年限直接相關
繳費年限越長、繳費基數越大
退休后領取的養(yǎng)老金就越多
也就是我們常說的
“長繳多得，多繳多得”

繼續(xù)提問
爸媽達退休年齡
可社保繳費時間合計不足15年
該怎么辦?
遇到這種情況
可繼續(xù)繳費或是一次性躉繳

繼續(xù)繳費
就是按月延長繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險費。到達退休年齡，養(yǎng)老保險還沒有繳滿15年且滿足延長繳費條件時，可以通過這種方式達到按月領取養(yǎng)老金的條件。
一次性躉繳
一次性躉繳即一次性付清所有養(yǎng)老保險費，當按規(guī)定延長繳費后仍不滿足按月領取養(yǎng)老金的條件時，符合條件的參保人可以申請一次性躉繳。
具體申請方式請咨詢當地的人社部門
來源：廣東省總工會
編校：夏會儒、張秋晨
編審：曹堯

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