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標(biāo)題: 日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法 [打印本頁(yè)]

作者: 李威03 時(shí)間: 2022-10-19 15:36
標(biāo)題: 日本勞動(dòng)基準(zhǔn)法
【用工合同】按照法律規(guī)定，雇主必須在用工合同中明確以下事項(xiàng)：合同期限（如不確定須注明）；勞動(dòng)地點(diǎn)和從事業(yè)務(wù)；工作時(shí)間起始、有無加班、休息時(shí)間、休息日和休假；工資及其支付方法、工資截止時(shí)間和發(fā)放時(shí)間；退休有關(guān)事項(xiàng)（包括解雇理由等）。同時(shí)，規(guī)定不符合法令的用工條件是無效的，如因不履行勞動(dòng)合同規(guī)定交付違約金屬于違法行為。
【勞動(dòng)報(bào)酬】日本根據(jù)地區(qū)和產(chǎn)業(yè)對(duì)最低工資有不同標(biāo)準(zhǔn)，當(dāng)該崗位報(bào)酬同時(shí)適用于兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，取較高一方作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，東京地區(qū)的最低工資為每小時(shí)837日元（2011年）。日本企業(yè)一般按月發(fā)放工資，每年還有夏冬兩季的獎(jiǎng)金，其特色是工資由基本工資和各種名義的補(bǔ) 貼、獎(jiǎng)金等組成，非基本工資的部分所占比重較大。
【解除勞動(dòng)合同】沒有明確用工合同期時(shí)，辭職方需提前兩星期通知雇主。解雇方一般提前一個(gè)月通知雇員。企業(yè)如沒有客觀合理的理由，又不被社會(huì)通用觀念認(rèn)可時(shí)，其解雇行為被視作濫用解雇權(quán)，不發(fā)生法律效力。因企業(yè)經(jīng)營(yíng)惡化等發(fā)生裁員情況時(shí)，以下條件必須獲得認(rèn)可方能提出解雇要求：
(1) 解雇的必要性；
(2) 避免解雇的努力；
(3) 人選的妥當(dāng)性；
(4) 解雇手續(xù)的妥當(dāng)性；
(5) 在勞動(dòng)者因工傷或職業(yè)病休養(yǎng)期間及其后30天內(nèi)；婦女產(chǎn)前六個(gè)星期（多胞胎14個(gè)星期）、產(chǎn)后8個(gè)星期的休養(yǎng)期間及其后30天內(nèi)的解雇是違法的，要加以懲處；
(6) 對(duì)懷孕婦女及生育后一年內(nèi)，因勞動(dòng)者揭發(fā)雇傭方的違法行為而受到的解雇是被禁止的，法律視為無效。
【職工社會(huì)保險(xiǎn)】日本實(shí)行全民保險(xiǎn)制，雇傭方有義務(wù)為滿足一定條件的雇員投保以下五種保險(xiǎn)，保費(fèi)由企業(yè)從職工工資中扣除職工應(yīng)承擔(dān)的部分，加上企業(yè)經(jīng)營(yíng)者應(yīng)承擔(dān)的部分一并繳納給監(jiān)督機(jī)關(guān)。。

表:日本職工社會(huì)保險(xiǎn)
保險(xiǎn)種類	保費(fèi)占工資額比例	支付
勞動(dòng)者災(zāi)害補(bǔ)償保險(xiǎn)	0.45% (金融業(yè)、通信業(yè)）-11.8% (水力發(fā)電、下水道）	企業(yè)全部支付
雇傭保險(xiǎn)	大多數(shù)行業(yè)為1.5%	企業(yè)0.9%,個(gè)人0.6%
健康保險(xiǎn)	8.20%	企業(yè)個(gè)人各承擔(dān)一半
護(hù)理保險(xiǎn)	1.23%	企業(yè)個(gè)人各承擔(dān)一半
公共福利保險(xiǎn)	16.412% (到2012年8月）、16.766%	企業(yè)個(gè)人各承擔(dān)一半

資料來源：日本厚生勞動(dòng)省

2. 外國(guó)人在當(dāng)?shù)毓ぷ鞯囊?guī)定
【日本弓丨進(jìn)勞務(wù)的政策傾向】日本政府出于本國(guó)國(guó)民就業(yè)環(huán)境、社會(huì) 治安及社會(huì)成本增加等因素，尚未對(duì)外開放勞動(dòng)力市場(chǎng)。但為了解決勞動(dòng) 力短缺問題，日本目前通過以下三種方式引進(jìn)外國(guó)勞動(dòng)力。
(1 )專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域高端人才。日本按外國(guó)人人境及滯留性質(zhì)設(shè)立了 27種在留資格審查制度，其中某些領(lǐng)域具有一定特長(zhǎng)的外國(guó)人如教授、藝術(shù)、研究等，政府傾向比較積極，另外軟件工程師也屬于引進(jìn)人才之列。
(2) 單純勞動(dòng)力。主要是指外國(guó)人研修/技能實(shí)習(xí)生，從事農(nóng)業(yè)、食品加工、縫紉等技術(shù)含量不高的工作。
(3) 簽署雙邊EPA協(xié)定中規(guī)定的人才。主要為護(hù)士、護(hù)理師，目前只有印尼和菲律賓向日本派出少量人員。
【日本引進(jìn)勞務(wù)的政策及規(guī)定】日本沒有專為勞務(wù)引進(jìn)制定法律。 1999年，日本法務(wù)省人國(guó)管理局根據(jù)1951年實(shí)施的“出人國(guó)管理及難民認(rèn)定法”（簡(jiǎn)稱“入管法”，詳見law.e-gov.go.jp/cgi-bin/idxsearch.cgi) 制定了 “研修生及技能實(shí)習(xí)生入國(guó)在留管理相關(guān)指針”（簡(jiǎn)稱“指針”，詳見www.moj.go.jp/PRESS/nyukan67-2.pdf)。該指針就研修生、技能實(shí)習(xí)生的引進(jìn)、管理方面具體規(guī)定了日方接收企業(yè)的權(quán)利和義務(wù)。
2007年將“指針”進(jìn)一步完善，細(xì)化了研修生、技能實(shí)習(xí)生的維權(quán)相關(guān)規(guī)定。
20°10年7月1日，日本實(shí)施新的研修/技能實(shí)習(xí)制度，在新制度中，確立了技能實(shí)習(xí)生的法律地位，外國(guó)勞務(wù)的權(quán)益受到勞動(dòng)相關(guān)法規(guī)的保護(hù)。
【外籍勞務(wù)的許可規(guī)定】日本法務(wù)省的人國(guó)管理局是外國(guó)勞務(wù)的監(jiān)管機(jī)構(gòu)。人管局負(fù)責(zé)審批外國(guó)勞務(wù)的“在留資格”，對(duì)負(fù)責(zé)引進(jìn)外國(guó)勞務(wù)的機(jī)構(gòu)或企業(yè)進(jìn)行監(jiān)管，對(duì)違反“入管法規(guī)”者進(jìn)行處罰。
通過研修/技能實(shí)習(xí)生制度引進(jìn)外國(guó)勞務(wù)，日方的接收機(jī)構(gòu)須具備日本官方認(rèn)可的資質(zhì)，在與勞務(wù)輸出企業(yè)簽訂勞務(wù)合作協(xié)議后，負(fù)責(zé)人向管理局提交申請(qǐng)“在留資格”所需書面材料，在獲得“技能實(shí)習(xí)”的在留資格后，外國(guó)勞動(dòng)者方可申請(qǐng)赴日簽證。外國(guó)勞動(dòng)者人境后，日方的接收機(jī)構(gòu) 負(fù)責(zé)對(duì)與外國(guó)勞動(dòng)者簽訂雇傭合同的企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)和管理。
【海外高級(jí)人才優(yōu)待制度】日本法務(wù)省2012年5月7日開始受理旨在促進(jìn)具備優(yōu)秀技能的外國(guó)人在日本就業(yè)的優(yōu)待制度的申請(qǐng)。
該制度對(duì)外國(guó)人根據(jù)學(xué)歷、職歷以及年收人等進(jìn)行評(píng)分，如果達(dá)到一定以上標(biāo)準(zhǔn)，日本則認(rèn)定其為“高級(jí)人才”。針對(duì)這些人將給予優(yōu)惠待遇，其中包括放寬永久居住和配偶就業(yè)條件，父母永住申請(qǐng)等。目前這項(xiàng)制度還只接受“學(xué)術(shù)研究”、“高度專門技術(shù)”、“經(jīng)營(yíng)管理干部”三個(gè)領(lǐng)域人才的報(bào)名。

3. 工會(huì)及罷工
【工會(huì)】以企業(yè)工會(huì)為主，多數(shù)企業(yè)工會(huì)都加人某一行業(yè)工會(huì)，并通過行業(yè)工會(huì)加人全國(guó)工會(huì)。各企業(yè)工會(huì)不僅在組織運(yùn)營(yíng)或工會(huì)活動(dòng)中享有自由權(quán)，而且財(cái)政上也采取獨(dú)立核算。在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的過程中，企業(yè)工會(huì)發(fā)揮著基礎(chǔ)性作用，全國(guó)性工會(huì)組織則起指導(dǎo)協(xié)調(diào)作用。
自二戰(zhàn)后，日本企業(yè)工會(huì)一直保持強(qiáng)大的力量。每年春季，各行業(yè)工會(huì)都組織工人同資方開展集體加薪談判，達(dá)不到要求就舉行罷工。近年來，日本各企業(yè)工人工資逐年增多，勞動(dòng)條件也顯著改善，工會(huì)同資方的斗爭(zhēng) 意識(shí)逐漸淡化，很少發(fā)生大范圍罷工。

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