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標題: 專業(yè)雇主服務｜直雇、共雇和自雇三種模式 [打印本頁]

作者: 余清泉 時間: 2022-7-12 12:10
標題: 專業(yè)雇主服務｜直雇、共雇和自雇三種模式
01 專業(yè)雇主服務RPB三大核心模塊

專業(yè)雇主服務有三大核心功能模塊，可以簡稱為RPB。

R，Relations，雇傭關系，各種形式的關系設計、合同管理、關系管理等；
P，Payroll，薪資單，各種類型的薪酬管理、薪資支付與稅務申報等；
B，Benefits，福利保障，各種類型的法定福利繳納與雇員福利管理等。

RPB底層邏輯跟CoreHR的三大核心模塊大道相通、異曲同工。

02 直雇/共雇/自雇三種不同類型

R（關系）是專業(yè)雇主服務的首要問題，也是HR以及人力服務商必須首先搞明白的邏輯。
不同的主體間不同的關系模式直接決定了不同的權利義務。
從R（關系）開始，就綱舉目張、迎刃而解了。

從專業(yè)雇主服務的角度看，雇傭關系有三種不同類型：

第一種，直雇模式（Direct-Employment）；
第二種，共雇模式（Co-Employment）；
第三種，自雇模式（Self-Employment）；

直雇模式（Direct-Employment），企業(yè)直接雇傭勞動者。這種情況下，甲方企業(yè)既可以自己直接服務自己的雇員，也可以將部分職能委托第三方來服務（關系不變化，雇員還是甲方企業(yè)的雇員），此時和第三方形成委托代理服務關系。

共雇模式（Co-Employment），企業(yè)與第三方共同雇傭勞動者。實際情形中在不同國家有三方派遣、名義雇主、記錄雇主、代位雇主等多種形式或稱法，主要看屬地國家法律法規(guī)的限制。第三方的專業(yè)雇主組織通常會在全球各地按照屬地合規(guī)要求來建立服務關系，此時勞動者會和第三方專業(yè)雇主組織建立法律上的名義雇傭關系，但本質的經營管理和用工控制仍然是甲方企業(yè)，第三方只負責針對雇傭關系的專業(yè)服務，其他并不干預。

自雇模式（Self-Employment），勞動者自己雇傭自己，然后企業(yè)與自雇者形成合作關系。這種情形下勞動者不是傳統(tǒng)意義上的雇員而是自我雇傭者，自雇者具有自我的自主控制權和資本獨立性，自雇者在不同國家有自由職業(yè)者、獨立承包商、獨立供應商等稱法。在新經濟、平臺經濟以及互聯(lián)網+按需服務技術的發(fā)展下，這種模式得到迅猛發(fā)展，但同時這種模式也面臨諸多學術和實務爭議，是目前全球各國都面臨的勞動法前沿熱點。

需要說明的是，傳統(tǒng)的乙方服務商視角習慣于從甲乙方間服務協(xié)議約定來區(qū)分關系，如代理/派遣/合作等等。這里的直雇/共雇/自雇模式是從雇傭關系視角來區(qū)分的，反而更加趨近于專業(yè)雇主服務的本質。

03 不同模式下雇傭合規(guī)也有差異

不同模式，雇傭合規(guī)也是不同的，最明顯的就是稅務合規(guī)。以美國IRS對不同模式下納稅申報合規(guī)要求為例，可以看出不同關系不同模式下合規(guī)差異性。

直雇模式（Direct-Employment），有兩種方式：
一是甲方企業(yè)雇主（Employer）可以自行納稅申報，這種情況下填報2678稅表；
二是也可以委托第三方如薪資服務商（PSP）或報告代理人（RA）來完成納稅申報，這種情況下填報8655稅表。

共雇模式（Co-Employment）：
由經認證的專業(yè)雇主組織（CPEO）來完成納稅申報，這種情況下填報8973稅表。

自雇模式（Self-Employment）：
由自雇者自行納稅申報，這種情況下填報1099稅表。（所以美國也有種說法把這種零工經濟叫“1099經濟”，其實就是按照填報稅表而得名的。）

04 專業(yè)雇主服務可以支持不同類型的雇傭模式

在國內，這種區(qū)別也是顯然存在的。

標準勞動關系、不完全勞動關系、合作關系等不同模式下，法律關系附隨義務有差別，職工社保與靈活就業(yè)社保有差別，納稅類別也有差別……這背后是一套復雜且還在不斷變動發(fā)展中的法律關系和雇傭合規(guī)。

不管各地政策差異多大，不管不同關系怎么個稱呼叫法，不管未來雇傭形式如何變化，理解「直雇」、「共雇」、「自雇」這三種模式就抓住了專業(yè)雇主服務的Relations。51社保是面向「直雇」「共雇」模式提供服務的，Hiwork是面向「自雇」模式提供服務的，這就是眾合云科能服務所有類型雇傭模式、讓每一份工作都有保障的底層邏輯。
越是用工多元化，越是要抓住本質。
只有抓住本質，才能以確定性應對外界的不確定性。
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