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標題: 專業(yè)雇主服務｜雇傭合規(guī)的四大方向 [打印本頁]
作者: 余清泉    時間: 2022-6-10 18:01
標題: 專業(yè)雇主服務｜雇傭合規(guī)的四大方向
01 雇傭合規(guī)從理解法律規(guī)制開始

要想對雇傭領域合規(guī)進行規(guī)劃設計，必須先理解雇傭領域的法律體系內(nèi)在邏輯。HR不需要像律師一樣精通細節(jié)，但是大的邏輯得有把握。
對于HR來說，只有理解這種「受限的自由」（我經(jīng)常用這個詞來表示雇傭關系這種基于規(guī)制之上的合意），才能靈活運用合意協(xié)商和管理手段；只有理解這種規(guī)制的邏輯，才能前瞻性地開展合規(guī)設計，有效遵從和積極合規(guī)。

02 勞動法是社會法

現(xiàn)代意義上的勞動法學體系，誕生時間并不長，但卻具有鮮活的現(xiàn)實性，隨著經(jīng)濟社會發(fā)展而不斷演進。理解勞動法學，要抓住其本質(zhì)。正如北京大學助理教授閻天所言：

“勞動法是什么？歷史的回答是，不論制度如何變化，勞動法始終是建構(gòu)和維護勞動身份的法律，而這種身份的內(nèi)容、表達與維護則與時俱進?！?/i>

雖然勞動法學的內(nèi)核始終如一，但勞動身份、勞動關系所涉及到的法域邊界卻相對模糊。一方面，勞動法基于平等主體之間締結(jié)關系、勞動自由的合意，具有私法性質(zhì)；另一方面，勞動法又包含勞動基準保護、法定福利等強制調(diào)整，又兼具公法性質(zhì)。所以，學界也有觀點把勞動法歸于公法和私法之外的第三法域：社會法。

03 雇傭領域法律規(guī)制體系四個方向

市場上，HR談到勞動法，大多是從入-在職-離職的邏輯入手，或者更多依據(jù)《勞動合同法》做拆解。但肯定雇傭領域的法律規(guī)制要遠遠大于這些，需要更廣域的視角。
我把雇傭領域法律法規(guī)規(guī)制體系分為四個大類方向，基于此框架邏輯來設計雇傭合規(guī)體系：

第一類，民主管理（Labor Management），主要規(guī)制集體勞動關系。
第二類，雇傭關系（Employment Relations），主要規(guī)制個別勞動關系。
第三類，就業(yè)公平（Employment discrimination），主要規(guī)制就業(yè)機會保障。
第四類，雇員保障（Employee-benefits），主要規(guī)制勞動保護保障。

04 從消極合規(guī)到積極合規(guī)

這些年來，我們一直在提倡：從「消極合規(guī)」到「積極合規(guī)」。
消息合規(guī)，指被動的，僥幸的，事后的，遇到問題找“關系”大事化小小事化了，這也是很多國內(nèi)企業(yè)以前的慣性經(jīng)驗。但是世易時移，這些做法已經(jīng)嚴重落后和失效，積聚越來越多的風險。
積極合規(guī)，指主動積極學習掌握規(guī)制要求，前瞻性設計和主動遵從，積極提高合規(guī)度，降低企業(yè)風險，實現(xiàn)良性健康的長期可持續(xù)發(fā)展。

雇傭領域法律規(guī)制的復雜，使得積極合規(guī)變得越來越重要。
雇傭合規(guī)設計，必然也成為專業(yè)雇主服務的重要內(nèi)容。


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