二、加強(qiáng)公開招聘各環(huán)節(jié)審查把關(guān)。招聘單位要在公開招聘計(jì)劃（方案）制定、招聘方案核準(zhǔn)備案、崗位資格條件設(shè)置、發(fā)布公開招聘公告、組織報(bào)名、受理申請和資格條件審查、考試考核、考察、擬聘用人員確定及公示等各環(huán)節(jié)充分落實(shí)失信懲戒措施。招聘計(jì)劃（方案）應(yīng)包含失信懲戒對(duì)象依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的內(nèi)容。公開發(fā)布的招聘公告應(yīng)在顯著位置標(biāo)明禁止被聘用為事業(yè)單位工作人員的情形。資格審查時(shí)要通過信用中國、信用海南等網(wǎng)站，核實(shí)應(yīng)聘人員失信信息。應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘申請時(shí)應(yīng)同時(shí)提交未被失信懲戒承諾書。事業(yè)單位公開招聘資格審查貫穿公開招聘工作的全過程，在公開招聘任何階段（包括試用期）發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員屬于上述失信懲戒人員的，一律取消聘用資格。