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標(biāo)題: 寧夏人社局 關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)管理辦法》的通知 [打印本頁]
作者: 社保政策君 時間: 2021-7-16 10:00
標(biāo)題: 寧夏人社局 關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)管理辦法》的通知
寧夏人社局
關(guān)于印發(fā)《寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)管理辦法》的通知
各市、縣（區(qū)）人力資源社會保障局、財政局，區(qū)直各部門、直屬事業(yè)單位人事（干部）處、寧東管委會：
現(xiàn)將《寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)管理辦法》印發(fā)給你們，請認(rèn)真抓好貫徹執(zhí)行。
自治區(qū)人力資源和社會保障廳 自治區(qū)財政廳
2021年6月29日
（此件公開發(fā)布）
寧夏回族自治區(qū)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)管理辦法
第一章 總 則
第一條 為加強高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)工作,不斷提升實習(xí)工作管理科學(xué)化、規(guī)范化、制度化的水平，確保實習(xí)工作順利實施，特制定本辦法。
第二條 本辦法所稱高校畢業(yè)生是指離校2年內(nèi)未就業(yè)的寧夏各普通高等院校、高職院校、技師學(xué)院高級工班、預(yù)備技師班及特殊教育院校職業(yè)教育類畢業(yè)生和區(qū)外寧夏籍普通高等院校畢業(yè)生（以下簡稱高校畢業(yè)生）。
第三條 高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)按照自治區(qū)年度工作安排，采取實習(xí)單位網(wǎng)上發(fā)布實習(xí)崗位需求信息、高校畢業(yè)生網(wǎng)上報名、人社部門網(wǎng)上派遣、實習(xí)單位網(wǎng)上考勤等管理模式進(jìn)行。
第二章 職責(zé)分工
第四條 自治區(qū)人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)全區(qū)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)的計劃、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督查工作。
（一）負(fù)責(zé)全區(qū)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)的組織實施、政策宣傳、實習(xí)管理等工作；
（二）負(fù)責(zé)全區(qū)各市、縣（區(qū)）高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)工作業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查，定期或不定期檢查各地實習(xí)政策落實情況；
（三）依托寧夏公共招聘網(wǎng)開展實習(xí)工作信息化服務(wù)，發(fā)布需求信息、數(shù)據(jù)匯總和系統(tǒng)維護(hù)等工作；
（四）負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生到區(qū)直部門實習(xí)工作的報名、選派、考勤等工作，協(xié)調(diào)財政部門發(fā)放各項補貼。
第五條 各級財政部門負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生實習(xí)期間的生活補貼、社會保險補貼、商業(yè)意外傷害保險補貼資金的審核、劃撥和管理工作,加強資金管理，做到?？顚Ｓ?。高校畢業(yè)生實習(xí)期間的生活補貼參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，各地要通過政府采購方式確定商業(yè)保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，為其統(tǒng)一購買不高于50萬元額度的商業(yè)意外傷害保險（凡在崗不滿3個月的高校畢業(yè)生，離崗后其意外傷害保險自動失效，新到崗高校畢業(yè)生繼續(xù)享有原購買的商業(yè)意外傷害保險），對于實習(xí)期滿6個月以上的，且以靈活就業(yè)身份繳納社會保險費的人員按規(guī)定給予社會保險補貼，補貼期限最長不超過1年。上述所需資金從就業(yè)補助資金中列支。
第六條 各地人力資源社會保障部門職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)工作的組織、宣傳、報名、選派、考勤、督查和發(fā)放各項補貼等；
（二）負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)實習(xí)單位的管理，定期組織實習(xí)單位工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，指導(dǎo)實習(xí)單位做好崗位信息填報、考勤上報、日常管理；
（三）負(fù)責(zé)每月及時向同級財政部門報送實習(xí)高校畢業(yè)生補貼名冊，按時購買商業(yè)意外傷害保險、申報社會保險補貼；
（四）免費為實習(xí)高校畢業(yè)生托管人事檔案，積極開展就業(yè)服務(wù)，努力幫助其實現(xiàn)就業(yè)。
第七條 實習(xí)單位職責(zé)：
（一）負(fù)責(zé)制定實習(xí)工作計劃和管理制度，合理安排實習(xí)崗位，可根據(jù)實際需要進(jìn)行調(diào)整，確保高校畢業(yè)生真正通過實習(xí)增長才干、得到鍛煉；
（二）負(fù)責(zé)高校畢業(yè)生實習(xí)期間安全教育和日常管理工作。嚴(yán)格落實各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，加強對高校畢業(yè)生的教育、培養(yǎng)和管理，對實習(xí)期間出現(xiàn)的問題要主動向同級人力資源社會保障部門反饋，及時溝通解決。
（三）為高校畢業(yè)生提供必要的工作條件和生活保障，對高校畢業(yè)生進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，加強與高校畢業(yè)生溝通交流，幫助解決其在工作、生活中遇到的困難和問題；
（四）負(fù)責(zé)實習(xí)高校畢業(yè)生考勤與考核，每月按時向同級人力資源社會保障部門報送考勤表。實習(xí)期滿后，根據(jù)實習(xí)高校畢業(yè)生實際表現(xiàn)和工作成績進(jìn)行考核，出具實習(xí)鑒定。高校畢業(yè)生提前離崗，及時向同級人力資源社會保障部門報告；
（五）實習(xí)單位應(yīng)明確專人負(fù)責(zé)本單位實習(xí)工作，按時填報實習(xí)崗位需求、確認(rèn)到崗實習(xí)、報送考勤等信息。
第三章 考勤與考核
第八條 實習(xí)單位每月對實習(xí)高校畢業(yè)生進(jìn)行考勤，作為高校畢業(yè)生當(dāng)月生活補貼發(fā)放依據(jù)；高校畢業(yè)生實習(xí)期間每月考勤不得出現(xiàn)漏報、錯報、延報等現(xiàn)象，出現(xiàn)此類情況，實習(xí)單位要向同級人力資源社會保障部門書面說明情況，并向相關(guān)實習(xí)高校畢業(yè)生做好說明解釋工作。
第九條 實習(xí)單位每月應(yīng)及時準(zhǔn)確填報《*年*（市、縣、區(qū)）高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)人員考勤表》（附件1），于次月2日前加蓋公章后報送同級人力資源社會保障部門。
第十條 各級人力資源社會保障部門認(rèn)真審核實習(xí)單位上報實習(xí)人員考勤表，及時匯總，每月4日前將《*年*（市、縣、區(qū)）高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)人員補貼名冊（樣表）》（附件2）報同級財政部門，財政部門按規(guī)定及時將上月生活補貼支付到畢業(yè)生本人銀行卡賬戶。
第十一條 高校畢業(yè)生實習(xí)結(jié)束時，本人填寫《高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)工作鑒定表》（附件5），由實習(xí)單位根據(jù)其工作表現(xiàn)，填寫書面實習(xí)鑒定意見，報同級人力資源社會保障部門，鑒定表一式兩份，一份人力資源社會保障部門留存，一份存入實習(xí)生個人檔案。
第四章 實習(xí)管理
第十二條 實習(xí)單位要主動配合同級人力資源社會保障部門，積極做好高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)相關(guān)工作，確保實習(xí)工作順利開展。
第十三條 實習(xí)單位要加強實習(xí)高校畢業(yè)生的管理，教育其嚴(yán)格遵守實習(xí)單位各項規(guī)章制度，恪守職業(yè)道德規(guī)范，加強自身交通、安全防范，服從工作安排，自覺完成工作任務(wù)。
第十四條 高校畢業(yè)生實習(xí)期間嚴(yán)格落實請銷假制度，需請假處理個人事務(wù)，須填寫《高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)請銷假登記表》（附件3），經(jīng)實習(xí)單位同意后，報同級人力資源社會保障部門（區(qū)直部門報自治區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)中心）備案。嚴(yán)格控制事假天數(shù)，事假當(dāng)月不得超過5個工作日（含5個工作日），超過5個工作日的停發(fā)當(dāng)月生活補貼；病假當(dāng)月原則上不得超過7個工作日（含7個工作日），7個工作日以內(nèi)的發(fā)放全額生活補貼，超過7個工作日的，按照實際工作日發(fā)放當(dāng)月生活補貼，病假必須出具縣級以上醫(yī)院診斷證明。實習(xí)期間凡無故不履行請假手續(xù)或事假超過1個月，病假超過2個月，終止實習(xí)。
第十五條 高校畢業(yè)生實習(xí)期間可自主聯(lián)系就業(yè)單位或靈活就業(yè)，已經(jīng)因自主就業(yè)或身體狀況等原因終止實習(xí)的，填報《高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)終止登記表》（附件4），報同級人力資源社會保障部門備案后，停發(fā)生活補貼。
第十六條 各級人力資源社會保障部門要與實習(xí)單位建立定期溝通機(jī)制,及時了解高校畢業(yè)生實習(xí)情況，加強經(jīng)驗交流。
第五章 工作紀(jì)律
第十七條 各級人力資源社會保障部門要對開展實習(xí)工作不力、不按規(guī)定管理實習(xí)高校畢業(yè)生、不按時報送高校畢業(yè)生考勤的實習(xí)單位，要進(jìn)行通報批評。對于情節(jié)嚴(yán)重的實習(xí)單位，下一年度不再安排高校畢業(yè)生實習(xí)。對實習(xí)單位不落實請銷假制度、虛報考勤、冒領(lǐng)各項補貼的，經(jīng)查實，按照有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
第十八條 對違反實習(xí)單位規(guī)章制度的高校畢業(yè)生，實習(xí)單位要進(jìn)行批評教育。情節(jié)嚴(yán)重的要及時向同級人力資源社會保障部門提出書面處理意見，經(jīng)批準(zhǔn)后，取消其實習(xí)資格。
第十九條 各級人力資源社會保障部門工作人員在實習(xí)工作中違規(guī)操作，不按政策辦事，弄虛作假，將依照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
第六章 附則
第二十條 本辦法由自治區(qū)人力資源和社會保障廳、自治區(qū)財政廳負(fù)責(zé)解釋。
第二十一條 本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行，有效期5年?！蹲灾螀^(qū)人力資源和社會保障廳 財政廳關(guān)于印發(fā)<寧夏回族自治區(qū)普通高校畢業(yè)生到事業(yè)單位培訓(xùn)實習(xí)管理辦法>的通知》（寧人社發(fā)〔2009〕85號）同時廢止。
附件：1.*年*（市、縣、區(qū)）高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)人員考勤表
2.*年*（市、縣、區(qū)）高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)人員補貼名冊（樣表）
3.高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)請銷假登記表
4.高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)終止登記表
5.高校畢業(yè)生到機(jī)關(guān)事業(yè)單位實習(xí)工作鑒定表
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