Tax100 稅百
標題: 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳、國家稅務局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計局關于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知 [打印本頁]
作者: 內(nèi)蒙古政策君 時間: 2020-6-1 21:34
標題: 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳、國家稅務局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計局關于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳、國家稅務局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計局 內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳、國家稅務局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計局關于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳、國家稅務局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計局關于建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度的通知
內(nèi)蒙古自治區(qū)人力資源和社會保障廳、內(nèi)蒙古自治區(qū)財政廳、國家稅務局總內(nèi)蒙古自治區(qū)稅務局、內(nèi)蒙古自治區(qū)統(tǒng)計局
全文有效
2019.6.28
各盟市人力資源和社會保障局、財政局、稅務局、統(tǒng)計局：
按照內(nèi)蒙古自治區(qū)人民政府《關于改革國有企業(yè)工資決定機制的實施意見》（內(nèi)政發(fā)〔2018〕51號）、內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委辦公廳、人民政府辦公廳印發(fā)《關于提高技術工人待遇的實施意見》（內(nèi)黨辦發(fā)〔2019〕6號）要求，建立統(tǒng)一規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，現(xiàn)就有關事項通知如下：
一、重要意義
建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度是深化企業(yè)工資分配制度改革的重要任務，是完善政府公共信息服務的重要內(nèi)容。通過開展企業(yè)薪酬調(diào)查并發(fā)布不同職業(yè)勞動者的工資報酬信息、不同行業(yè)企業(yè)人工成本信息，對指導企業(yè)合理確定職工工資水平、發(fā)揮市場在工資分配中的決定性作用，對開展公務員和企業(yè)相當人員工資調(diào)查比較、形成科學的工資水平?jīng)Q定機制，對引導勞動力有序流動、促進就業(yè)、適應市場發(fā)展規(guī)律及人力資源合理配置，都具有十分重要的意義。
二、目標任務
建立調(diào)查科學、數(shù)據(jù)準確、發(fā)布規(guī)范的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，到2020年建成全區(qū)統(tǒng)一的企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布體系。
三、主要內(nèi)容
（一）調(diào)查內(nèi)容。調(diào)查企業(yè)從業(yè)人員的工資報酬和企業(yè)人工成本情況，包括不同職業(yè)從業(yè)人員的工資報酬水平、構(gòu)成等相關數(shù)據(jù)，以及不同行業(yè)、不同規(guī)模企業(yè)人工成本水平、構(gòu)成及主要經(jīng)濟數(shù)據(jù)。
（二）調(diào)查范圍。調(diào)查覆蓋18個國民經(jīng)濟行業(yè)門類（不含公共管理、社會保障和社會組織以及國際組織行業(yè)門類）各類登記注冊類型的企業(yè)、各類職業(yè)從業(yè)人員（不含軍人和不便分類的其他從業(yè)人員）。
（三）調(diào)查方法。原則上以自治區(qū)稅務局企業(yè)基礎信息庫為抽樣框，根據(jù)規(guī)定的抽樣參數(shù)要求抽取樣本企業(yè)進行調(diào)查。調(diào)查的樣本企業(yè)應保持相對穩(wěn)定，并按要求進行輪換。調(diào)查采取由被調(diào)查企業(yè)登錄人社部企業(yè)薪酬調(diào)查填報系統(tǒng)直接填報，人力資源社會保障部門逐級審核匯總的方式開展。
（四）調(diào)查頻率。企業(yè)薪酬調(diào)查原則上每年開展一次。根據(jù)工作需要，對部分行業(yè)企業(yè)按季度實施定點監(jiān)測。
（五）信息發(fā)布。建立自治區(qū)、盟市兩級信息發(fā)布制度。自治區(qū)人力資源社會保障廳通過適當方式公開渠道向社會發(fā)布自治區(qū)企業(yè)工資指導線、勞動力市場工資指導價位等和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調(diào)查信息。盟市人社部門發(fā)布勞動力市場工資指導價位和行業(yè)人工成本信息等企業(yè)薪酬調(diào)查信息，需報自治區(qū)人社廳批準后方可公布，企業(yè)薪酬調(diào)查信息發(fā)每年不得晚于第二季度。
四、組織實施
（一）明確責任分工。各盟市人力資源社會保障部門負責組織實施本地區(qū)企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)的采集、分析和發(fā)布，并充分利用好勞動用工備案信息；勞動監(jiān)察機構(gòu)認真審核企業(yè)報送信息，及時發(fā)現(xiàn)并糾正錯誤信息，確保信息的真實性、完整性。各級財政部門根據(jù)實際需要合理安排企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布工作所需經(jīng)費，也可將此項工作列入政府購買服務項目，確保企業(yè)薪酬調(diào)查工作順利開展。各級統(tǒng)計部門協(xié)助人社部門做好薪酬調(diào)查的業(yè)務指導。各級稅務部門與人社部門要建立聯(lián)動機制、實現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，對人社部門提供的薪酬調(diào)查相關數(shù)據(jù)進行比對。
（二）提高數(shù)據(jù)質(zhì)量。嚴格執(zhí)行中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《防范和懲治統(tǒng)計造假、弄虛作假督查工作的規(guī)定》，把好數(shù)據(jù)質(zhì)量關，不得有數(shù)據(jù)造假行為，確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實準確。
（三）做好安全保密工作。要高度重視企業(yè)數(shù)據(jù)信息安全保密工作，各部門在數(shù)據(jù)采集、處理、存儲過程中，不得違規(guī)泄露，嚴禁將數(shù)據(jù)用于商業(yè)用途，對數(shù)據(jù)泄密者追究責任。
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