Tax100 稅百
標(biāo)題: 怎樣才能享受海南自貿(mào)港15%個(gè)人所得稅？《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》來了 [打印本頁]
作者: 李威03 時(shí)間: 2020-8-27 09:30
標(biāo)題: 2020年度鄭州市城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)開始征收啦
8月26日，海南省人民政府印發(fā)了《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》。
下面，是大家比較關(guān)心的幾個(gè)問題。
Q:在海南自由貿(mào)易港，哪些人可以享受15%個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策？
A:在海南自由貿(mào)易港，符合條件的境內(nèi)和境外高端人才和緊缺人才都適用15%個(gè)稅優(yōu)惠政策。
Q:享受上述優(yōu)惠政策的個(gè)人所得包括哪些？
A:包含來源于海南自由貿(mào)易港的綜合所得、經(jīng)營所得和經(jīng)海南省認(rèn)定的人才補(bǔ)貼性所得。
綜合所得包括工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬、特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)所得。經(jīng)營所得是指個(gè)人和個(gè)體工商戶從事生產(chǎn)、經(jīng)營活動取得的所得。
Q:高端人才和緊缺人才怎樣才能享受這個(gè)政策？
A:在海南自由貿(mào)易港工作，與在海南自由貿(mào)易港注冊且實(shí)質(zhì)性運(yùn)營的企業(yè)或單位簽訂了1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等。
同時(shí)，一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港連續(xù)繳納社會保險(xiǎn)6個(gè)月以上（須包含本年度12月當(dāng)月）。這條對無法繳納社會保險(xiǎn)的境外人才不做要求。
Q:年收入大概多少可以享受這個(gè)優(yōu)惠政策？
A:經(jīng)測算，綜合所得應(yīng)納稅所得額約31.9萬元人民幣，經(jīng)營所得應(yīng)納稅所得額約21萬元人民幣。
綜合所得應(yīng)納稅所得額，是以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額。
經(jīng)營所得應(yīng)納稅所得額，是以每一納稅年度的收入總額減除成本、費(fèi)用以及損失后的余額。
Q:符合條件的高端人才和緊缺人才從何時(shí)起可以享受這個(gè)政策？
A:該項(xiàng)政策自2020年1月1日開始執(zhí)行，符合條件的高端人才和緊缺人才在海南省辦理個(gè)人所得稅年度匯算清繳時(shí)享受上述優(yōu)惠政策，屆時(shí)實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分將會退回本人。
Q:高端人才的具體范圍？
A:符合下述條件之一即可：
1. 經(jīng)海南省各級人才管理部門所認(rèn)定的人才。
2. 一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達(dá)到30萬元人民幣以上。
Q:緊缺人才的具體范圍？
A:符合海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄（目錄附后，適時(shí)動態(tài)調(diào)整）。
主要包括以下五類：
1. 旅游業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)三大產(chǎn)業(yè)和熱帶高效農(nóng)業(yè)種業(yè)、醫(yī)療、教育、體育、電信、互聯(lián)網(wǎng)、文化、維修、金融、航運(yùn)等重點(diǎn)領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才；
2. 海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才以及法定機(jī)構(gòu)、社會組織聘用人才；
3. 符合《外國人來海南工作許可管理服務(wù)暫行辦法》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的外國人才；
4. 在海南自由貿(mào)易港執(zhí)業(yè)的港澳臺人才；
5. 海南其他非限制性準(zhǔn)入行業(yè)領(lǐng)域急需的技能技術(shù)骨干和管理人才。
Q:對是否能享受政策有異議或爭端怎么辦？
A:對享受稅收優(yōu)惠政策的人才存在異議或爭端的，由海南省各級人才管理部門牽頭協(xié)調(diào)解決。
對人才所屬企業(yè)或單位在海南自由貿(mào)易港是否開展實(shí)質(zhì)性運(yùn)營存在異議或爭端的，由海南省市場監(jiān)督管理部門牽頭協(xié)調(diào)解決。
如果還有個(gè)稅方面的疑問，請撥打12366納稅服務(wù)熱線咨詢。
海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法
第一條 根據(jù)《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》以及《財(cái)政部 稅務(wù)總局關(guān)于海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2020〕32號）的規(guī)定，為落實(shí)海南自由貿(mào)易港高端人才和緊缺人才個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策，制定本辦法。
第二條 海南省對享受優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才實(shí)行清單管理。
第三條 享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才，須在海南自由貿(mào)易港工作并一個(gè)納稅年度在海南自由貿(mào)易港連續(xù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)6個(gè)月以上（須包含本年度12月當(dāng)月），且與在海南自由貿(mào)易港注冊并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營的企業(yè)或單位簽訂1年以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關(guān)系證明材料。
無法繳納社會保險(xiǎn)的境外高端人才和境外緊缺人才，須提供與在海南自由貿(mào)易港注冊并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營的企業(yè)或單位簽訂的1年以上勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關(guān)系證明材料。
第四條 享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才，在符合第三條規(guī)定的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)符合下列條件之一：
（一）屬于海南省各級人才管理部門所認(rèn)定的人才。
（二）一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自由貿(mào)易港收入達(dá)到30萬元人民幣以上（海南省根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r實(shí)施動態(tài)調(diào)整）。
第五條 享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的緊缺人才，在符合第三條規(guī)定的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)符合海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄范圍。
海南省人才管理部門負(fù)責(zé)發(fā)布海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄，并適時(shí)更新。
第六條 海南省人才管理部門會同有關(guān)部門根據(jù)本辦法的規(guī)定，定期將享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的高端人才和緊缺人才名單，提交給海南省稅務(wù)部門。海南省稅務(wù)部門也可根據(jù)需要臨時(shí)提出確定高端人才和緊缺人才，海南省人才管理部門應(yīng)予以配合。
第七條 確定為高端人才和緊缺人才的，當(dāng)年享受稅收優(yōu)惠政策。不再符合高端人才和緊缺人才條件的，當(dāng)年不得享受稅收優(yōu)惠政策。
第八條 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，不得享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策。
第九條 依托海南社會管理信息化平臺，海南省人才管理部門、社會保障、稅務(wù)等部門應(yīng)加強(qiáng)事中事后監(jiān)管，對高端人才和緊缺人才的稅收優(yōu)惠情況開展隨機(jī)抽查，并根據(jù)查核結(jié)果開展風(fēng)險(xiǎn)評估和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對工作。
第十條 對享受稅收優(yōu)惠政策的人才存在異議或爭端的，由海南省各級人才管理部門牽頭協(xié)調(diào)解決。對人才所屬企業(yè)或單位在海南自由貿(mào)易港是否開展實(shí)質(zhì)性運(yùn)營存在異議或爭端的，由海南省市場監(jiān)督管理部門牽頭協(xié)調(diào)解決。
第十一條 中共海南省委人才發(fā)展局、海南省財(cái)政廳、國家稅務(wù)總局海南省稅務(wù)局結(jié)合本辦法制定具體實(shí)施規(guī)定。
第十二條 本辦法自2020年1月1日起執(zhí)行至2024年12月31日。
海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才需求目錄（2020年版）
1.旅游業(yè)技能技術(shù)骨干和管理人才
旅游戰(zhàn)略研究人才
旅游行業(yè)研究人才
旅游市場研究人才
旅游服務(wù)與管理人才
旅游資源開發(fā)與利用人才
景區(qū)開發(fā)與管理人才
旅文創(chuàng)新人才
旅行社經(jīng)營管理人才
酒店管理人才
餐飲管理與服務(wù)人才
會展策劃與管理人才
旅游信息管理與分析人才
特級導(dǎo)游
酒店高級培訓(xùn)師等
2.現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能技術(shù)骨干和管理人才
戰(zhàn)略性研究人才
商務(wù)談判人才
國際貿(mào)易救濟(jì)人才
商務(wù)法律人才
翻譯人才
食品工程師
產(chǎn)業(yè)規(guī)劃與分析人才
經(jīng)濟(jì)分析和產(chǎn)品分析人才
市場運(yùn)作與監(jiān)控人才
涉外公證人才
司法鑒定法醫(yī)人才
司法鑒定物證類人才
司法鑒定行業(yè)環(huán)境損害類人才
國際商事仲裁人才
管理咨詢?nèi)瞬?br />
招商專業(yè)服務(wù)人才
營銷管理人才等
3.高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)技能技術(shù)骨干和管理人才
高端制造業(yè)研發(fā)制造人才
船舶研發(fā)設(shè)計(jì)制造人才
海洋工程研發(fā)設(shè)計(jì)制造人才
汽車研發(fā)設(shè)計(jì)制造人才
環(huán)保工程師
石化工程師
節(jié)能減排項(xiàng)目運(yùn)作人才
污染防治處理專業(yè)人才
工藝研究工程師
實(shí)驗(yàn)室分析員
高級軟件測試工程師
自動化設(shè)備工程師
數(shù)字集成電路設(shè)計(jì)工程師
新能源開發(fā)利用及項(xiàng)目運(yùn)作人才等
4.農(nóng)業(yè)領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
種業(yè)管理人才
體系編制推廣人才
種業(yè)成果推廣應(yīng)用人才
動植物遺傳育種人才
種質(zhì)資源開發(fā)研究人才
種植養(yǎng)殖加工人才
項(xiàng)目策劃人才
南繁建設(shè)營運(yùn)人才等
5.醫(yī)療領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人
藥品研發(fā)人員
藥物質(zhì)量研究員
藥物合成技術(shù)人員
動物實(shí)驗(yàn)研究員
有機(jī)合成研究員
藥理分析人員
病理診斷人員
臨床研究帶頭人
臨床檢驗(yàn)人員
臨床實(shí)驗(yàn)（CRO）人員
藥品檢測人員
醫(yī)療器械高級技術(shù)顧問
醫(yī)藥物流管理人才
戰(zhàn)略采購經(jīng)理
醫(yī)藥零售管理人才
執(zhí)業(yè)醫(yī)生
執(zhí)業(yè)藥師
康復(fù)師等
6.教育領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
科研團(tuán)隊(duì)成員
教師
研究員
教育管理人才
合作辦學(xué)項(xiàng)目管理人才等
7.體育領(lǐng)域就業(yè)創(chuàng)業(yè)的技能技術(shù)骨干和管理人才
體育產(chǎn)業(yè)管理人才
項(xiàng)目賽事運(yùn)營與開發(fā)人才
體育項(xiàng)目管理與推廣人才
體育教練員
賽事項(xiàng)目經(jīng)理
賽事執(zhí)行專員
海外賽事BD人才等
8.電信領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
信息化咨詢顧問
電子工程師
芯片設(shè)計(jì)工程師
芯片設(shè)計(jì)架構(gòu)師
弱電智能化設(shè)計(jì)師
表面處理工程師
貼片技術(shù)（SMT）工程師
印刷線路板布局（PCB Layout）工程師
真空鍍膜工程師
工業(yè)（IE）工程師
工藝（PE）工程師
新產(chǎn)品導(dǎo)入（NPI）工程師
射頻（RF）工程師
電訊設(shè)計(jì)師
通信專業(yè)技術(shù)人員等
9.互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
管理人才
產(chǎn)品（項(xiàng)目）經(jīng)理
軟件工程師
硬件工程師
大數(shù)據(jù)分析工程師
大數(shù)據(jù)處理與應(yīng)用人員
空間信息與數(shù)字技術(shù)人員
界面設(shè)計(jì)（UI）師
WEB前端開發(fā)工程師
多媒體（游戲）開發(fā)工程師
算法工程師
系統(tǒng)架構(gòu)工程師
網(wǎng)絡(luò)安全工程師
移動開發(fā)工程師
運(yùn)維工程師
信息安全工程師
通信專業(yè)技術(shù)人員
計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)（CAD）研發(fā)工程師
計(jì)算機(jī)輔助工程（CAE）研發(fā)工程師
數(shù)字媒體技術(shù)人員
智能科學(xué)與技術(shù)人員等
10.文化領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
文體項(xiàng)目經(jīng)營管理人才
文獻(xiàn)資料開發(fā)人才
文獻(xiàn)采編人才
考古專業(yè)人才
文物鑒定人才
文物保護(hù)人才
文物修復(fù)人才
陳列宣教人才
文物藏品資料管理人才
編劇、導(dǎo)演、作曲、指揮、表演人員
舞美設(shè)計(jì)人才
舞臺技師
文學(xué)繪畫雕塑創(chuàng)作人才
新聞采編和播音人才
文博藝術(shù)策展人才
動漫設(shè)計(jì)創(chuàng)作人才
廣告設(shè)計(jì)師
平面設(shè)計(jì)師
新媒體運(yùn)營人才
拍賣師等
11.維修領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
汽車維修人才
船舶維修人才
航空維修人才
醫(yī)療器械維修人才等
12.金融領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
金融管理人才
戰(zhàn)略研究人才
行業(yè)研究人才
市場研究人才
科技金融人才
基金經(jīng)理
投資銀行業(yè)務(wù)人才
授信審批人才
固定收益外匯大宗商品（FICC）人才
交易所投資人才
產(chǎn)業(yè)投資咨詢?nèi)瞬?br />
保險(xiǎn)精算人才
供應(yīng)鏈金融業(yè)務(wù)人才
航運(yùn)金融業(yè)務(wù)人才
離岸金融業(yè)務(wù)人才
跨境金融人才
跨境國際貿(mào)易融資人才
綠色金融人才
文化金融人才
互聯(lián)網(wǎng)金融人才
創(chuàng)業(yè)金融人才
財(cái)富管理人才
金融產(chǎn)品研發(fā)人才
金融公關(guān)人才
金融數(shù)據(jù)分析人才
金融法律人才
金融財(cái)會人才
金融審計(jì)人才
金融監(jiān)管人才
擔(dān)保業(yè)務(wù)人才
保理業(yè)務(wù)人才
保險(xiǎn)資產(chǎn)管理人才
再保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人才
核保理賠人才
融資租賃人才
征信評估人才
合規(guī)與反洗錢人才
風(fēng)險(xiǎn)管理人才等
13.航運(yùn)領(lǐng)域技能技術(shù)骨干和管理人才
港口土建項(xiàng)目管理員
港口及航道規(guī)劃建設(shè)運(yùn)營人才
航運(yùn)管理人才
船舶服務(wù)人才
涉外港口業(yè)務(wù)員
涉外法務(wù)專員
港口現(xiàn)場指導(dǎo)員（調(diào)度員、中控員、計(jì)劃員）
外事代表
注冊驗(yàn)船師
船員資格人員（含船員、漁業(yè)船員）
飛行員
航空人員資格人員（空勤人員和地面人員，包括民用航空器外國駕駛員、領(lǐng)航員、飛行機(jī)械員、飛行通信員、航空安全員、民用航空電信人員、航行情報(bào)人員、氣象人員、空乘人員等）
推進(jìn)器研發(fā)人才
衛(wèi)星導(dǎo)航開發(fā)人才
氣動設(shè)計(jì)工程師
建模計(jì)算工程師
空天信息科技人員等
14.物流、建筑、海洋油氣、統(tǒng)計(jì)類等
物流企業(yè)經(jīng)營管理人才、物流業(yè)研究人才、物流項(xiàng)目開發(fā)人才、物流園區(qū)配送中心規(guī)劃設(shè)計(jì)人才、物流計(jì)劃工程師、供應(yīng)鏈專員、國際采購經(jīng)理、國際貨代管理師、關(guān)務(wù)專員；
建筑規(guī)劃項(xiàng)目管理人才、建筑設(shè)計(jì)及研究人才、城鄉(xiāng)規(guī)劃及研究人才、風(fēng)景園林設(shè)計(jì)及研究人才；
海洋油氣工程跟蹤管理人才、海洋油氣資源評價(jià)人才、海洋油氣勘探人才、海洋油氣地質(zhì)評價(jià)人才；
研究類統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才、分析類統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才、法律類統(tǒng)計(jì)專業(yè)人才等
15.其他
海南省機(jī)關(guān)事業(yè)單位人才以及法定機(jī)構(gòu)、社會組織聘用人才。
符合《外國人來海南工作許可管理服務(wù)暫行辦法》相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的其他外國人員（C類）。
在海南自由貿(mào)易港執(zhí)業(yè)的港澳臺人才。
海南其他非限制性準(zhǔn)入行業(yè)領(lǐng)域急需的技能技術(shù)骨干和管理人才。
中共海南省委自由貿(mào)易港
工作委員會辦公室
編輯 | 蕭人齊
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海南自由貿(mào)易港官方公眾號
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作者: 阿喔鵝 時(shí)間: 2020-8-27 09:57
2020年6月23日，財(cái)政部稅務(wù)總局發(fā)布的《關(guān)于海南自由貿(mào)易港高端緊缺人才個(gè)人所得稅政策的通知》受到社會各界的廣泛關(guān)注。文中明確指出，“對在海南自由貿(mào)易港工作的高端人才和緊缺人才，其個(gè)人所得稅實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分，予以免征?！?/font>
什么是高端緊缺人才？如何進(jìn)行劃分？8月27日上午舉行的《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》新聞發(fā)布會回答了這個(gè)疑問，該暫行辦法的出臺也意味著海南自由貿(mào)易港個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的實(shí)施有標(biāo)準(zhǔn)可依，有規(guī)范可循！這是海南省委、省政府以“一天當(dāng)三天用”的干勁和“干一件成一件”的韌性推動出臺的又一關(guān)鍵核心政策。
新聞發(fā)布會上，海南省委常委、省委秘書長、海南省委全面深化改革委員會辦公室主任孫大海介紹，海南省委、省政府高度重視個(gè)人所得稅相關(guān)政策，多次召開專題會議研究。我省已與財(cái)政部、國家稅務(wù)總局多次匯報(bào)、深入討論、充分溝通，目前已就政策享受條件、范圍界定、執(zhí)行起始時(shí)間等問題達(dá)成了共識，形成了《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》。
辦法一共十二條，主要明確了五個(gè)方面的內(nèi)容，干貨如下：
一是明確享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策的基本條件，即連續(xù)繳納6個(gè)月以上社保（包含本年度12月當(dāng)月）以及簽訂1年期以上的勞動合同或聘用協(xié)議等勞動關(guān)系證明材料。對于無法繳納社保的境外人才，提供1年期以上勞動關(guān)系證明材料即可享受。
二是明確高端人才的認(rèn)定條件，即人才管理部門認(rèn)定的人才或一個(gè)納稅年度收入達(dá)到30萬元以上。年收入30萬元以上，是我們落實(shí)《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》關(guān)于“以薪酬水平為主要指標(biāo)評估人力資源類別”的要求，結(jié)合海南實(shí)際收入情況提出的高端人才界定標(biāo)準(zhǔn)。只是一個(gè)動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，會隨著經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
三是明確緊缺人才的條件，即符合海南自由貿(mào)易港行業(yè)緊缺人才目錄。該目錄由省級人才部門公布并動態(tài)調(diào)整，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位及法定機(jī)構(gòu)的人才。
四是明確清單發(fā)布程序，由省人才管理部門會同有關(guān)部門匯總梳理提出。
五是明確享受方式，事中事后管理等內(nèi)容，包括失信懲戒、爭端解決等方面。
作者: 李威03 時(shí)間: 2020-8-27 21:28
8月27日，海南省政府召開新聞發(fā)布會介紹《海南自由貿(mào)易港享受個(gè)人所得稅優(yōu)惠政策高端緊缺人才清單管理暫行辦法》。根據(jù)辦法，一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自貿(mào)港收入達(dá)到30萬元人民幣以上的人才，可享受最高15%的個(gè)稅優(yōu)惠政策。
享受這一優(yōu)惠政策的前提條件是：在海南自貿(mào)港連續(xù)繳納6個(gè)月以上、并包含本年度12月當(dāng)月社保，以及簽訂1年期以上的勞動合同或聘用協(xié)議。對于無法繳納社保的境外人才，提供1年期以上勞動關(guān)系證明材料即可享受。
辦法執(zhí)行期為2020年1月1日行至2024年12月31日。境內(nèi)外高端人才和緊缺人才都適用。符合條件的高端人才和緊缺人才在海南省辦理個(gè)人所得稅年度匯算清繳時(shí)，享受上述優(yōu)惠政策，屆時(shí)實(shí)際稅負(fù)超過15%的部分將會退回本人。
和全球著名自貿(mào)港相比，海南自貿(mào)港個(gè)人所得稅優(yōu)惠力度更大。目前，香港最高個(gè)人所得稅率為17%， 新加坡最高個(gè)人所得稅率為22%。我國內(nèi)地現(xiàn)行個(gè)人所得稅綜合所得稅率最高達(dá)45%。
此外，新華社援引海南省委常委、省委深改辦（自貿(mào)港工委辦）主任孫大海稱，30萬元是動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)，將會根據(jù)海南經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展?fàn)顩r適時(shí)調(diào)整。
孫大海表示，年收入30萬元人民幣以上只是高端人才認(rèn)定的條件之一，并不等于達(dá)到這一收入就實(shí)際享受了個(gè)稅優(yōu)惠政策。具體來說，綜合所得應(yīng)納稅所得額約達(dá)31.9萬元人民幣以上，經(jīng)營所得應(yīng)納稅所得額約達(dá)21萬元人民幣以上，可實(shí)際享受相關(guān)優(yōu)惠政策。
個(gè)人所得稅優(yōu)惠是《海南自由貿(mào)易港建設(shè)總體方案》的制度設(shè)計(jì)內(nèi)容之一。今年6月，中共中央、國務(wù)院發(fā)布《總體方案》，明確了海南自貿(mào)港建設(shè)的時(shí)間表和路線圖，從貿(mào)易自由便利、投資自由便利、跨境資金流動自由便利、人員進(jìn)出自由便利、運(yùn)輸來往自由便利等11個(gè)方面給出了39條具體的制度設(shè)計(jì)。
《總體方案》提出，按照零關(guān)稅、低稅率、簡稅制、強(qiáng)法治、分階段的原則，逐步建立與高水平自由貿(mào)易港相適應(yīng)的稅收制度。
除了個(gè)人所得稅優(yōu)惠，《總體方案》還提出，至2025年前，對注冊在海南自由貿(mào)易港并實(shí)質(zhì)性運(yùn)營的鼓勵類產(chǎn)業(yè)企業(yè)，減按15%征收企業(yè)所得稅。放寬離島免稅購物額度至每年每人10萬元，擴(kuò)大免稅商品種類。
《總體方案》還表示，至2035年前，將對一個(gè)納稅年度內(nèi)在海南自貿(mào)港累計(jì)居住滿183天的個(gè)人，其來源于海南自貿(mào)港范圍內(nèi)的綜合所得和經(jīng)營所得，按照3%、10%、15%三檔超額累進(jìn)稅率征收個(gè)人所得稅。
來源：界面新聞
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