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標(biāo)題: 冀人社發(fā)〔2019〕38號(hào) | 河北省人力資源和社會(huì)保障廳 | 河北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于發(fā)布2018年河北省部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位的通知 [打印本頁]

作者: 個(gè)稅政策君 時(shí)間: 2020-5-13 14:49
標(biāo)題: 北京市管公積金北京住房公積金行政處罰裁量基準(zhǔn)的政策解讀
各市（含定州、辛集市）人力資源和社會(huì)保障局，雄安新區(qū)管委會(huì)公共服務(wù)局，省直有關(guān)部門：

根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于建立勞動(dòng)力市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度的通知》（勞社部發(fā)〔1999〕34號(hào)）有關(guān)規(guī)定，對(duì)2018年度企業(yè)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行了匯總分析，形成了部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位，現(xiàn)予發(fā)布，供參考。
一、工資指導(dǎo)價(jià)位制度是以市場為基礎(chǔ)的企業(yè)收入分配宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。通過發(fā)布工資指導(dǎo)價(jià)位，指導(dǎo)企業(yè)合理確定勞動(dòng)者個(gè)人工資水平，為企業(yè)和職工雙方開展工資集體協(xié)商提供依據(jù)。同時(shí)，引導(dǎo)勞動(dòng)力有序流動(dòng)，調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)間的就業(yè)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建完整的勞動(dòng)力市場體系。
二、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位共涉及363個(gè)職業(yè)（工種）、18個(gè)行業(yè)門類，基本覆蓋了我省通用的職位（工種）。包括高、中、低和平均4個(gè)價(jià)位。其中，工資指導(dǎo)價(jià)位高位數(shù)為樣本數(shù)據(jù)從高到低排序后高端10%的平均值，中位數(shù)為排序中間的數(shù)據(jù)，如果排序數(shù)據(jù)是偶數(shù)，中位數(shù)則為中間2個(gè)數(shù)的平均數(shù)，低位數(shù)為低端10%的平均值，平均數(shù)為全部樣本數(shù)據(jù)的平均值。
三、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位信息主要來源于企業(yè)薪酬試調(diào)查數(shù)據(jù)，反映了我省不同地區(qū)、不同行業(yè)、不同企業(yè)的工資現(xiàn)狀。用人單位和勞動(dòng)者可結(jié)合本地實(shí)際，合理協(xié)商工資水平。經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位可參考高位數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益一般的用人單位可參考中位數(shù)或平均數(shù)；經(jīng)濟(jì)效益較差的用人單位可參考平均數(shù)或低位數(shù)。用人單位確定的工資價(jià)位不能低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、本次發(fā)布的工資指導(dǎo)價(jià)位僅為用人單位招工、勞動(dòng)者求職，以及企業(yè)開展工資集體協(xié)商提供參考。我省人力資源市場工資價(jià)位變化較快，在運(yùn)用過程中，要把本地經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和本企業(yè)實(shí)際經(jīng)營狀況結(jié)合起來，勞動(dòng)者可根據(jù)學(xué)歷、職業(yè)技術(shù)等級(jí)、工齡及個(gè)人能力等情況進(jìn)行參考。
五、工資指導(dǎo)價(jià)位發(fā)布后，各市人力資源社會(huì)保障部門要在當(dāng)地人力資源市場公布，并商請(qǐng)新聞媒體向社會(huì)發(fā)布。
聯(lián)系單位：勞動(dòng)關(guān)系處
聯(lián)系電話：0311 -66908893

河北省人力資源和社會(huì)保障廳

2019年10月30日

附件：2018年河北省部分職業(yè)（工種）工資指導(dǎo)價(jià)位

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